心理学方法

激励是激发和发展员工兴趣的过程，当员工受到激励时，他们会以良好的步伐朝着实现组织的目标前进。它影响员工的行为以及他们对不同情况的反应方式。因此，激励的方法会随着不同的人、环境和情况等而不断变化。

众所周知，激励为组织带来很多好处。然而，激励他人并激励他人是一项具有挑战性的任务。在过去几年中，行为和社会科学家进行了深入的研究和研究，以找出合适的激励技术。他们研究了是什么激发了一个人的行为，如何以及为什么？

在现代管理时代，行为科学家提出了许多理论来有效激励员工，以期增加生产和确保组织的进步。

一些重要的现代激励理论，如马斯洛的层次理论和赫茨伯格的双因素理论，极大地影响了现代组织员工的激励方式。

在接下来的两章中，我们将讨论这两种流行的动机理论。