雇主想要什么

从广义上讲，面试是两个或更多人之间的对话，面试官试图从受访者那里获取信息。雇主使用面试作为进行研究和了解候选人经历的一种方法，以便他们可以根据合适的个人资料和工作职责进行招聘。

你能在团队中高效工作吗？你能瞬间做出决定吗？你有解决问题的能力吗？这些是公司在向他们申请工作的毕业生中寻找的一些最重要的技能。其中最重要的是——与组织内外的人沟通的能力。

破解面试

让我们讨论如何通过将自己投射为您申请的个人资料的合适人选来破解面试 –

• 真诚和自信地推销自己，以便面试官尽可能清楚地了解您的长处和专业领域。

• HR 希望应聘者在任何情况下都能给出诚实的答案，因为这证明了他们的正直和诚实。

• 在给出答案之前倾听并思考一段时间。它给人的印象是花时间分析信息的人。

• 准备好回答一些密集的行为问题。这些问题将测试候选人处理责任和资源的能力。

• 提供信息，但尝试将采访转换为对话。面试官应该感觉自己是互动的一部分，所以尽可能多地向他解释你的答案。

• 给出具体而准确的答案，而不是给出笼统的答案。公司更喜欢能够提供准确细节的候选人，而不是模糊的估计。

• 个性很重要。尝试与面试官建立良好的关系。在公司工作时，您的人际交往能力起着重要作用，因为您需要与同事进行很多沟通。

• 如果要求您解决问题，请谈谈您的流程。这将有助于面试官了解您解决问题的逻辑方法。

• 专注于您可以在工作职责之外为公司增加什么价值。那些设法让面试官相信他们对公司的贡献超出了工作简介中提到的那些的候选人通常是首选。

• 毕业学位和好成绩无疑很重要，但除此之外，雇主真正在求职者身上寻找的是他的决策能力、沟通能力、团队合作态度以及计划和优先工作的能力。

面试类型

很多候选人在面试中遇到困难纯粹是因为他们不了解自己参加的是哪种类型的面试。 根据您参加的面试，您的答案、注意力水平、准备、人际交往能力和反应需要各不相同。

以下是我们将在本教程中介绍的面试类型 –

• 结构化的
• 非结构化
• 一对一
• 小组访谈
• 团体
• 压力面试
• 信息性
• 基于能力
• 评估中心
• 电话面试

面试问题的类型

面试问题因您参加的面试类型而异。虽然针对不同工作和工作职责的求职者会提出不同的问题，但有些问题被认为是标准问题。

我们将在本教程中解释以下类型的问题 –

• 行为问题
• 传统问题
• 案例问题
• 角色扮演问题
• 行业特定问题
• 脑筋急转弯

面试阶段

面试可以被认为类似于第一次与朋友的朋友见面。你倾向于友好，但在你的方式和行为上是正式的。在面试的情况下，方法应该完全相同，但准备工作需要更广泛。准备面试可以分为三个阶段 –

• 第一阶段：面试前 – 在面试前一两天做好准备。

• 第二阶段：面试– 在面试期间要做什么，直到你走出去。

• 第三阶段：面试后 – 面试后做什么。