面试

在这里，我们将讨论您在面试期间必须做的事情，直到您走出房间。

面试的五个阶段

在讨论面试时，重要的是要了解面试经过的不同阶段。从广义上讲，面试有五个阶段 –

• 介绍和建立融洽关系– 这是候选人介绍自己并在 HR 眼中建立友好形象的地方。

• 讨论面试者的经验和技能– 候选人通过他的教育、经验和专业领域来管理人力资源。

• 面试者分析– 人力资源部门提出问题以了解候选人将非常适合的部门或流程。

• 面试官的问题– 候选人利用这个机会向 HR 提出与公司和工作环境相关的任何问题。

• 结束– 包括握手和许愿等最终手续。

了解面试官

面试官为了进行有效的招聘，需要三个基本问题的答案–

• 你能成为公司可以依靠的人吗？
• 你是谁？其他人愿意和你一起工作吗？
• 您是否有足够的经验、教育和兴趣来令人满意地工作？

你必须意识到没有正确或错误的答案；面试官的目的是根据你的技能准确地描述你。

重要的使用技巧

以下是您在参加面试时应该应用的一组重要提示 –

• 给人一个良好的第一印象– 面试官在面试的前四分钟内画出了你的心理形象。你的外表和非语言暗示在创造这个形象方面发挥着巨大的作用。与面试官打招呼时微笑，坚定地握手（注意手心出汗）并建立眼神交流。

• 肢体语言– 第一次问候时直视面试官的眼睛。通过这样做，您可以在 HR 的脑海中展现出自信和自信的形象，但尽量不要盯着看。当有座位时，坐直而不是懒散。用清晰的声音说话；避免喃喃自语。

• 回答前先听– 如果您不确定自己是否理解了问题，请要求面试官重复一遍。

• 微笑– 在正确的时间微笑给你一个自信和旺盛的形象。

• 给出准确的答案– 您的答案需要准确无误。

• 前雇主– 永远不要说前雇主的坏话。

• 诚实– 从不说谎。他们可能会要求您详细讨论您所说的内容。

• 了解你的简历– 准备好讨论简历中提到的任何内容。面试官可以就那里提到的任何主题提出问题。

• 寻找共享属性– 如果面试官和你碰巧有共同的兴趣，它会给你一个优势。如果你知道他和你是同一所学校的校友，顺便提一下。最重要的是，要诚实。

• 保持专业水平– 即使建立了良好的关系，始终建议保持专业态度。太舒服可能会导致你说一些会影响面试的事情。