面试后

我们会在这里讨论面试结束后要做什么；从面试官问完问题到你走出场地。这是面试过程中非常被低估但又极其重要的一步。

结束采访

结束面试让您有最后机会在面试官心中留下关于您作为组织潜在员工的积极印象。

以下几个步骤将帮助您在面试结束后在面试官的脑海中留下持久的印象。

• 向面试官提问。HR 会觉得你已经对公司进行了研究。

• 如果面试官先向你伸出手，就自信地与他握手。不要先与你握手，因为在一些国家握手仍然违反习俗，特别是如果面试官是一位女士。

• 感谢面试官提供机会，并重新表述您对与公司合作的兴趣，这将给您留下积极、热情的印象。

• 根据一天中的时间适当地迎接面试，然后轻轻地走出去，保持镇定，直到走出他们的校园。您将接受评估，直到您走出他们的工作场所。

要问雇主的问题

在面试结束时向面试官提出的问题也被视为结束过程的一部分。通过主动向他提出问题，面试官试图解决你脑海中关于公司运营方式或未来项目的任何疑问。可以问的一些问题是 –

• 招聘流程的下一步是什么？
• 这项工作的具体挑战是什么？
• 如何提供有关工作绩效的反馈？
• 我将如何接受培训或介绍工作？
• 是否有员工教育成长的设施？
• 你们有员工培训计划吗？你能描述一下吗？
• 这个职位的人有哪些表现领域？
• 您能描述一下贵公司的正式绩效评估流程吗？

不该问雇主的问题

一些候选人在受到面试官的鼓励后，往往会就工作中那些保密且只能向员工披露的领域提出问题。通过在这些方面提出问题，人们会发出一个错误的信号，认为他们已经通过了面试并得到了这份工作。以下是您不应该向面试官提出的此类问题的列表 –

• 关于工资、加薪、福利、弹性工作时间和休假/假期的问题
• 有关职位/公司的问题，其答案可在公司网站上找到

然而，这些问题可以由在职专业人士提出，或者由那些拥有令人印象深刻的经验的人提出，因为他们可以与面试官公开谈判他们的条款。