行为问题

行为或情境问题用于分析您过去在各种场景中的表现，以预测您未来在类似场景中的行为。行为问题具有探索性，通常在面试中被问到，工作需要以下领域的技能和经验 –

• 分析
• 领导
• 动机
• 团队合作
• 创新
• 目标设定
• 沟通
• 做决定
• 采取主动
• 规划
• 技术
• 劝说
• 适应性
• 组织
• 协调

行为问题示例

以下是您可能必须在面试中回答的一些示例行为问题的列表 –

• 描述一种您不得不应对压力或紧迫的期限的情况。
• 描述一种情况，在这种情况下，您必须在困难情况下独立思考。
• 描述一个你说服一个人做他不愿意做的事情的情况。
• 描述一种您适应各种情况和环境的情况。
• 描述一种情况，您必须说服某人以您的方式看待事物。
• 描述你在工作中遇到的问题考验你的应对技巧的那段时间。
• 描述一个你超越职责完成工作的时间。