结构化面试

在结构化面试中，面试官会问一组封闭式的问题，这些问题已经被行业标准化了，不会偏离或要求对受访者的答案进行澄清。这些面试是在候选人人数较多时进行的，目的是根据公司的要求筛选候选人。

优点

• 面试很容易进行，因为会问一组固定的封闭式问题。
• 由于格式固定，结构化面试在短时间内结束。

缺点

• 不会按照固定时间表提出新问题。
• 受访者只回答封闭式问题，没有解释他们的动机。