可避免的问题

一些招聘人员可能会要求您提供某些敏感数据，例如年龄、婚姻状况、国籍，这些数据可能与您申请的个人资料没有任何明显关系。但是，该工作可能在这些领域有特定要求。

可避免的问题

以下是雇主通常认为可以避免向申请人提出的问题列表。这些问题仅供您参考，无需回答。

• 你几岁？
• 你是单身/已婚吗？
• 跟我说说你的家庭。
• 你有孩子吗？
• 你有什么残疾吗？
• 你的娘家姓是什么？
• 你的政治观点是什么？
• 你的性取向是什么？
• 你父母是移民吗？
• 你有任何健康问题吗？

如果您被问及上述问题之一，并且您想在不损害您的权利的情况下与公司合作，您可以回答一个反问 –

“我很乐意回答这个问题。你介意告诉我问它的原因吗？”

替代问题

申请人必须注意，面试官仍然可以通过询问下面提到的这些替代问题来获得这些详细信息。

• 你的地址和电话号码是多少？
• 您是否已年满 18 岁？
• 您是否有任何可能与您的工作日程冲突的承诺？
• 是否有与您的工作冲突的限制？
• 你有没有用过不同的名字？
• 你能胜任这个职位的职责吗？
• 你会说/写任何其他语言吗？
• 你被授权在这个国家工作吗？