工作场所健康 – 介绍

雇主普遍认为医疗保健解决方案成本高昂。这些成本加起来就是他们的运营成本，尽管提供了所有以消费者为导向的健康计划，但无法保证提供全面的解决方案。然而，最近的创新医疗保健解决方案有效地遏制了不断上升的医疗保健成本。

最近为员工提供的医疗保健解决方案是解决糖尿病和肥胖症等慢性病的兴起的工具，这些疾病在很大程度上影响了组织的生产力。专家认为，82% 的疾病与生活方式有关，设计合理的工作场所健康计划可以对这些疾病产生积极影响。

健康计划在减少疾病、事故、医疗索赔方面使组织受益，同时遏制因健康相关问题而导致的缺勤。这些程序最终会提高整体生产力。在本教程中，我们将仔细研究员工可以采取哪些措施来改善他们在工作场所的健康状况。

不健康员工的成本

研究表明，任何灾难性事件（例如心脏病发作或脑中风）中的健康索赔仅占总医疗费用的 20%，而用于治疗心血管疾病、糖尿病等慢性疾病的医疗费用则高达 80%。 、哮喘等。

仅有 20% 的员工受到在工作专业人员生活中普遍存在的通常被认为是致命的医疗状况的影响，相比之下，将近 70-80%的员工受到上述某种慢性病的影响。然而，也可以看出，通过成功实施精心设计的健康计划，可以预防许多慢性病。

报告显示，采用任何类型的医疗保健解决方案的公司的投资回报率 (RoI) 的比例为 5:1。这意味着，他们为每 5 名员工提供医疗保健服务，在一年中的任何特定时间，只有 1 名员工完全健康。即使对于成熟的组织来说，这也是一笔巨大的开支。