处理疾病和失业

治疗疾病

如果员工因健康不佳而辞职，或因病被解雇，人力资源部门会对这些信息保密，因为每个人都不需要知道一个人的如此敏感的细节。但是，如果员工不是病到需要休息，而只是轻度工作，那么员工应该与直接主管讨论他的病情，以便主管可以在员工需要特殊住宿、短期工作时提供帮助小时、更多的休息时间、工作环境的变化、不同的短期职责或紧急医疗护理。

员工还可以带上医生的来信，让他们的主管了解他们所处的条件以及他们会适应的工作量。在这种情况下，大多数公司都为员工提供在家工作的选择。

照顾好您的健康与您的工作一样重要。如果您需要在压力大的环境和紧迫的期限内工作，那么在轮班之间休息一段时间是很自然的。

一些雇主提供短期或长期残疾保险。如果您生病或受伤，那么您可以使用此政策以支付一定比例的工资休假。有关这些政策的详细信息，请参阅员工手册或您办公室的人力资源部。

要记住的重要一点是，当您仍处于恢复阶段时，您应该花一些时间与家人在一起，不要给自己施加任何压力。当你觉得你准备好回去工作时，试着兼职工作一段时间，直到你觉得你完全治愈了。

处理裁员

如果您被解雇或不得不辞职，那么您可能会在立即找到新工作时遇到一些困难。在这个关键时刻，不要感到孤独，想想你所有的技能和目标。您也可以寻求辅导员的帮助。

最好列出让你成为一名优秀员工的所有事情的完整清单，从指出你是否友好、创新、热情、坚定等开始。你还应该提到你参与过的所有好的和坏的生活经历你从他们那里学到了什么。

你还应该记下你在工作领域的喜好，比如你喜欢平静的环境还是喜欢热闹的环境，你喜欢全程被引导还是想自己解决问题，或者你喜欢做简单的还是有挑战性的复杂的工作。