慢性病背后的因素

慢性病可被定义为“一种持续且无法治愈的疾病或状况，包括心脏病、哮喘、癌症和糖尿病”。专家建议，三种生活方式因素是导致工作场所慢性病的主要因素。在本章中，我们将详细讨论这三个因素。

肥胖

肥胖是导致心脏病、糖尿病、受伤等一系列慢性疾病的主要原因之一。除了医疗费用外，由于经常去看医生，它还导致生产力下降。

Cigna 在 2013 年进行的一项调查显示，组织中最令人担忧的情况是 1993-2012 年间肥胖症呈指数级增长。它还表明，由于肥胖导致的短期残疾增加了 3300%。

另一家出版商《美国健康促进杂志》发现，美国雇主每年平均为每位员工支付 8067 美元用于治疗与肥胖相关的残疾，而正常体重员工的费用仅为 50%。

随着肥胖员工人数的增加，情况将进一步恶化，调查显示肥胖人口比例从 1988-1994 年的 22.9% 上升到 2011-2012 年的 34.9%。

抽烟

尽管最近吸烟者人数有所下降，但吸烟仍会影响组织的经济，无论是在成本还是损失工作日方面。职业与环境医学杂志 (JOEM) 的一项研究表明，与不吸烟者相比，每天吸食一包以上卷烟的吸烟者可能会对生产产生 75% 以上的不利影响。

在全球范围内，雇主每年要为医疗费用和生产损失支付近 1930 亿美元，这使每位吸烟者每年平均支付 5816 美元。

据估计，吸烟员工的各种医疗相关补偿费用为 2189 美元，而非吸烟员工的 176 美元。这是因为吸烟者的医疗保健套餐成本比非吸烟者吸引更多的溢价。除此之外，吸烟员工发生工作场所事故的概率几乎是两倍。由于此类与吸烟有关的事件，已经发生了许多工作场所意外火灾。

压力

在当今世界，压力可能是对雇主影响最大的第一大因素。据美国压力研究所报告，由于员工压力过大而导致的生产力下降、旷工、事故、员工流动率低和医疗费用等各种原因，雇主每年必须承担高达 3000 亿美元的损失。 .

关于这个主题的研究数量远远超过任何其他与健康相关的研究。JOEM 的一项研究表明，仅压力本身的成本就比所有其他生活方式疾病的总和还要高。它还发现，压力大的员工的医疗保健成本是 46%，而抑郁的员工的医疗保健成本比没有报告工作场所任何压力的员工高出近 70%。这使工作场所压力成为一种慢性疾病，占医疗支出的近 75%，并且是导致健康相关问题日益严重的罪魁祸首。

慢性病对经济的影响

慢性病以两种方式破坏经济。首先，组织必须在其工作资源的健康上进行巨额支出。其次，由于员工因病缺勤，组织的生产力严重下降，导致错过最后期限，失去关键的战略优势。数字本身是惊人的 –

• 仅糖尿病一年就损失了近 1400 万个工作日，因为每个糖尿病患者每年损失近 8 天。

• 2009 年，美国因缺勤和因心血管疾病而死亡的生产力损失超过 1600 亿美元。

• 2001 年的一项调查表明，哮喘患者的人均支出几乎是非哮喘患者支出的 2.5 倍。

• 高血压状况仅下降 10%，就会以工作日损失的形式每年为美国节省近 4.5 亿美元。