工作场所健康 – 高度自信

表现出色的人总是为自己成功完成的所有任务而表扬自己，无论是小任务还是大任务。他们总是在一个特定的时间专注于一项工作，并将大项目分散。

然而，可以看出，即使是最优秀的员工也会慢慢对这项任务失去兴趣，并与周围环境格格不入。这可能是因为他们的工作场所缺乏创造性的环境，或者是因为他们的工作情况存在某些限制，或者可能是他们对未来的不安全感。这些员工进入自我怀疑阶段并开始表现出某些戒断症状，​​例如 –

• 注意力不集中
• 不能轻易完成给定的任务
• 烦躁和发脾气
• 互动时不舒服
• 惊恐发作
• 感觉没有价值和无用
• 自卑
• 不能在乎工作
• 经常担心
• 身体疼痛
• 容易筋疲力尽
• 睡眠和醒来的问题
• 上班总是迟到
• 养成坏习惯
• 说不清楚
• 决策能力差

对这些员工最好的建议是永不放弃。重新回到最佳状态可能需要一些时间，但他们需要停止担心自己的未来。在这种情况下，与管理层进行坦率和公开的讨论总是有帮助的。员工永远不应该让这些消极的事情阻碍他们珍视的目标。