工作场所政治 – 负面影响

有很多人不这样看办公室政治。许多社会专家表示，办公室政治只是性格各异的人在通过社交技巧、说服力和能力获得优势的过程中表现出来的方式。尽管如此，他们确实提到了操纵员工的危险，这通常会导致适得其反的工作场所行为和工作场所偏差。

心理操纵是利用社会影响力通过欺骗、误导和滥用来改变人们对某人的看法的工艺。这些策略的目标是获得个人利益或在工作场所获得更高的称号，通常以牺牲他人为代价。在这里必须澄清的是，社会影响本身并不是消极的东西，但是当它被用来破坏某人并让另一个人显得没有生产力时，它就会成为一种险恶的工具。

行业专家广泛研究了马基雅维利主义在组织中的存在，并将其与工作场所的两种不利力量联系起来 –

• 适得其反的工作场所行为

• 工作场所偏差

适得其反的工作行为(CWB)是描述员工沉迷于与他受雇从事的工作完全相反的活动的行为。这使他不仅没有生产力，而且损害了公司的合法利益。这种行为也与表现出这种行为的员工的个性有关。与有愤怒问题的人相比，压力事件可能导致冷静的人以完全不同的方式行事。

工作场所偏差源自术语“偏差”，意思是偏离公认的规范。在工作场所，它被确定为不当的员工行为。员工表现出这种行为是为了报复他们在人们手中的不公平待遇。这接近于报复，并可能导致多种偏差，例如 –

• 生产偏差– 早退、故意推迟工作或长时间休息。

• 财产偏差– 破坏资产、盗窃和进行不正当的招揽。

• 政治偏差– 表现出偏袒、八卦或指责他人。

• 个人攻击– 骚扰、谩骂和训斥。

案例分析

最近的一项调查显示，欧洲 5% 的工人是工作场所欺凌和骚扰的受害者。将这些数字与之前关于全球公司此类行为的经验证据进行比较，一名巴西银行员工报告说，7.9% 的员工成为欺凌的目标，在过去 6 个月中至少每周一次。

这些员工将欺凌解释为被分配到无法管理的工作量，损害身心健康，被赋予令人困惑的截止日期，以及被分配到低于他们能力标准的低级别工作。

根据这项研究的结果，欺凌的受害者在不断暴露于这种颓废行为后，不再捍卫自己的权利，例如获得加班费或请病假。