工作场所政治 – 偏差工作表

大多数情况下，公司都有非正式团队，员工根据他们的舒适度和议程在他们之间组成。这些未分配的团队一起移动，一起用餐，一起制定自己的计划。由于缺乏透明度，他们可能不会自由地欢迎人们加入他们的团队。

以下工作表旨在对您的工作场所进行现实评估，以便您反思公司的工作条件，并促进与其他员工关于办公室政治、商业网络、专业社交和个人行为的讨论。

• 回想一下本周在你办公室里发生的一件小事 –

• 什么行为导致了好事件？你在那个行动中的贡献是什么？别人贡献了多少？

• 为什么这些成功的事件不是每天或每周都发生？

• 您办公室的员工之间是正式的还是非正式的？新员工需要参加哪些社交活动？在办公室和其他商务活动中穿什么合适？

• 你会用什么技巧来打动你的主管？

• 在您看来，在您的商业社区中社交和结识其他人的最佳方法是什么？

• 在您的办公室工作时，哪些社交或办公室行为可能会给新员工的职业生涯带来厄运？

• 新员工加入公司时，是否向他们清楚地解释了员工的职称、业务关系和工作职责？

• 支持人员在贵公司受到尊重吗？

• 在您看来，与支持人员、同事和同事打交道时应该“做和不做”的是什么。

• 如果你的老板有一个助理，你可以给他分配什么任务，你会怎么做？

• 在对不确定的事情采取行动之前，您是否寻求帮助？当你意识到错误时，你会立即报告，还是试图掩盖？

• 在您的办公室中，决策过程容易吗？是否在正确的决定上存在太多冲突，或者是否存在被动接受的想法？

• 您的优势是什么，它们如何帮助您的同事在需要时创建一个可以依赖的支持系统？

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