职场政治——马基雅维利主义

工作场所政治是在组织内实施社交网络权力的一种策略，以便可以影响某些人的个人利益——例如获得资产、福利、地位和伪权威——而不考虑它们对组织本身的影响。它也被称为办公室政治或组织政治。

可以说，在某些情况下，组织政治可以促进人际关系，提高效率，促进更快的变革，同时使组织及其成员受益。

工作场所政治与称为马基雅维利主义的人类人格特质有关，这意味着在工作场所使用狡猾和口是心非。它以 15 世纪文艺复兴时期的历史学家和政治理论家Niccolò Machiavelli 的名字命名。

在他臭名昭著的《王子》一书中，马基雅维利提供了他对统治者应该如何治理臣民的观察。他把太子想象成一个被提升为皇位，新近被赋予帝国责任的人，并把他比作一个通过传统王朝程序自动登上王位的太子。

两个王子的马基雅维利比较

马基雅维利在比较两位王子时提到，世袭的王子只负责保留交给他的权力。他现在要做的就是小心翼翼地维持和提供人们习惯的生活方式，以免引发叛乱或公愤。

相比之下，新任君主面临的任务要艰巨得多：他必须首先迅速适应新获得的权力，然后通过稳定权力来建立持久的政治结构，从而赢得朝臣和公众的尊重。马基雅维利想知道新王子是否会像天生的王子一样容易被接受，尤其是在王朝政治正在发挥作用的情况下，人们普遍知道下一任统治者是谁。

总之，他试图让他的读者意识到，虽然世袭王子将获得接受和权威作为他与​​生俱来的权利，但新王子将不得不诉诸某种腐败，以在他的统治期间实现同样的稳定和安全。 . 虽然他那个时代的许多作家和思想家可能会说同样的话，但让马基雅维利与众不同的是他相信公共道德与私人道德不同。

在他看来，一个人在他的个人生活中可能是有道德的，但如果他的职位有此要求，他应该准备好做出不道德的决定。一个统治者不应该总是在意自己的名声，必须准备好对整个贵族家族进行蛮力、欺骗甚至歼灭，以建立秩序和尊重获得权威。

这种思路向人们介绍了过两种不同生活的概念，这种生活被不同的责任、期望和需求所划分。在现代世界，我们称它们为个人生活和职业生活。

工作场所的马基雅维利主义

在过去的许多年里，马基雅维利主义一直是一个深入研究的主题，特别是随着行业和公司的引入，建立了传递订单和从终端工人那里提取工作的等级模型。在一段时间内，体力劳动并不容易或可持续，因此人们开始练习马基雅维利主义，将其作为向上攀登并成为教师的一种手段。

行业专家在我们当今许多组织的运作中都观察到了这种“以目的证明手段”的理由，他们共同给出的结论是，马基雅维利主义不仅存在于当今的工作场所，而且还是不可或缺的一部分。当今时代的管理策略。

人们在工作中采用马基雅维利主义来满足三个广泛的目的 –

• 获得和维持权力
• 获得并保持影响力
• 通过操纵管理不同的群体

控制人的权力是大多数人隐藏的欲望，因此许多人被卷入办公室政治。虽然其中一些人利用他们的社交网络技能登上阶梯，但大多数人面临着极具破坏性的后果，这些个人和团体可能会参与办公室政治，这可能会带来极具破坏性的后果。

最大的打击可能是组织本身。公司因员工而工作，当他们开始通过卑鄙的方式相互竞争而不是合作时，就会带来创造力危机，因为人们以牺牲组织为代价专注于个人利益。这也会造成严重的附带损害，因为真诚、勤奋的员工有时也不得不不情愿地与任何一方站在一起，以避免被上级和经理操纵。