SAP HR – 简介

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SAP Human Capital Management (SAP HCM) 是 SAP 中的关键模块之一，也称为 SAP Human Resource (HR) 或 SAP Human Resource Management System (SAP HRMS)。SAP HCM 包含许多子模块，所有这些模块都相互集成。

关键模块如下 –

• 组织管理– 组织管理包括人员发展、人员成本计划和事件管理。

• 时间管理– 时间管理包括时间记录、考勤、时间表、班次管理等。

• 人事管理– 人事管理包括个人和组织结构、信息类型、与时间和工资单的整合等。

• 工资– 工资处理工资类型、工资组配置、主要和次要工资、总工资、奖金等。

• 招聘– 招聘包括招聘员工、维护人力资源主数据等。

• 培训和活动管理– 培训和活动管理处理确定培训需求、安排培训、培训成本管理等。

• 旅行管理– 旅行管理包括管理公务旅行、旅行成本管理、旅行费用等。

组织管理

组织管理允许您管理企业结构和分析组织计划。

主要特点是 –

• 在组织管理中，您可以配置企业结构、人员成本计划等所需的系统设置。

• 您可以定义计划版本以同时配置各种组织计划。

• 只有一个计划版本定义了您的组织当前计划。

• 您可以使用计划版本编辑、更改或比较不同的组织计划。

• 您可以有两种不同的计划版本，一种用于营销，另一种用于销售层次结构。

• 您可以比较或编辑这两个计划，但一次只能使用一个计划。

如何将计划版本设置为活动版本？

有两种方法可以设置计划版本。

步骤 1 – 使用代码T 代码：OOPV

步骤 2 – 转到 IMG → 人事管理 → 全局设置 → 计划版本维护 → 维护计划版本。

您可以从可用计划列表中进行选择。

组织对象类型

组织计划由各种对象类型组成，这些对象类型定义了将相似数据分组在一起。每个对象类型都包含一个唯一的对象键。所有对象类型都通过相互之间的关系链接在一起。

示例– 持有由特定工作定义的职位的人。

关系

在组织计划中，关系用于链接不同的对象类型。

示例– 在组织中担任职位并分配有成本中心的人员。它定义了人员到职位关系和职位到组织单位。

在定义分层组织结构时，您正在创建组织对象之间的关系。当一个人在一个组织单位中担任职务时，就意味着该职位对象与组织对象之间存在关系。

有效性

它决定了对象类型的寿命。在创建对象时，输入项目的开始和结束时间，这决定了对象的有效性。

可以在组织计划中定义多种类型的对象类型。下面给出的是最常见的对象类型及其键 –

Object Type	钥匙
Organizational Unit	哦
Person	磷
Cost Center	钾
Position	秒
Job	C

组织对象的主要特征

主要特点是 –

• 您可以创建或更改不受管理的现有对象类型。

  示例– 来自 HR 主数据的对象类型人员。

• 您还可以定义在授权检查过程中应建议的不同对象类型之间的关系。

• 还可以定义对象类型层次结构来生成报告。

• 也可以更改标准对象类型的键 – “S”代表位置，“T”代表任务。

有两种类型的关系 –

• 具有相同对象类型的关系。

• 与不同对象类型的关系。

数字范围

您可以在 SAP HR 中为组织管理和人事管理维护不同的编号范围。如上一主题所述，OM 包含不同的对象类型。

Object Type	钥匙
Organizational Unit	哦
Person	磷
Cost Center	钾
Position	秒
Job	C

要维护 OM 对象的不同编号范围，您可以使用T-Code: OONR。

您也可以选择以下路径。

转至 IMG → 人事管理 → 组织管理 → 基本设置 → 维护编号范围 → 为所有计划版本设置编号分配 → 执行。

前两位数字代表您的计划版本，接下来的两个字母代表对象类型。

同样，您可以维护人员编号的编号范围。雇用员工时会生成人员编号。它可以在内部或外部生成。

内部或外部人员编号范围应在以下配置节点定义。

步骤 1 –使用 T 代码：PA04

步骤 2 – 您也可以转到 SPRO → IMG → 人事管理 → 人事管理 → 基本设置 → 维护人员编号的编号范围间隔。

步骤 3 – 打开一个新窗口。您将看到范围维护：人力资源。转到间隔以显示间隔。

第 4 步– 它将打开一个新窗口，维护间隔：人力资源。您可以检查人员编号的不同编号范围，如下所示 –

NR 状态表示为相应 MOLGA 分配/使用的最后一个人员编号。MOLGA 用于支持多国人力资源管理。