工作场所政治 – 越轨

人们过去常常认为工作场所偏差是一种文化现象，仅取决于对人际交往能力的理解。然而，最近的数据证明，表现出越轨行为的员工来自不同的组织和几乎所有的国家。这改变了人们对全球组织中工作管理方式的看法。

下面列出了一些非常常见的工作场所偏差示例 –

旷课

缺勤被定义为未经授权的休假（员工在未通知的情况下缺勤）与此类事件发生频率之间的比率。专家发现缺勤与工作不满、角色冲突（不明确的权威）、角色模糊（不明确的工作描述）和紧张感之间存在显着联系。与男性相比，女性更可能表现出旷工的越轨行为。

工作场所虐待

愤怒和人际冲突等侵略行为与工作场所虐待有关。很多时候，由于期限紧迫、工作量大和时间管理不善等组织限制，员工会受到上司的虐待。

欺凌

工作场所欺凌被定义为上司、同事和同事对员工的虐待。这包括口头攻击、八卦和散布谣言。极端情况还可能包括将某人与专业圈隔离。受欺负的员工会降低他们的生产力、产出质量并增加缺勤率。许多受欺负的员工后来退出组织并起诉，给公司造成了经济损失。

网络闲逛

网络闲逛是一个浪费时间的过程，员工不断上网，不是为了任何与工作相关的任务，而是为了个人使用。最近的一项调查表明，仅在美国就有 64% 的人承认在工作期间使用互联网谋取私利和完成个人任务。1999 年的一项调查显示，网络闲散导致员工生产力下降 30-40%，仅在那一年就给美国企业造成了 53 亿美元的损失。

非礼

工作场所的不文明行为是不尊重和粗鲁地对待他人。它可能是由于不健康的竞争精神、退缩和无能的社交技巧造成的。然而，大多数不文明行为与较低的工作满意度、不太友好的同事以及违反工作场所规范有关，以尊重员工。

迟到

迟到是故意迟到早退的行为。仅在美国，迟到每年就造成超过 30 亿美元的损失。迟到的原因是效率和产出降低。上班迟到的员工让其他人等待批准或延迟团队目标。员工故意迟到和早退的案例是工作场所偏差的既定案例。

药物滥用

越轨行为还涉及员工在工作中滥用药物，这会导致出勤率下降、绩效下降、危及安全，并可能导致该特定员工及其同事受到其他伤害。

退出

不满意的员工为了逃避工作任务或痛苦而退出，并从工作中撤出。退出行为可以解释为员工对工作环境中的不公平的报复。退出也可能与工作不满、工作投入和组织承诺有关。