员工的职场文明

早些时候，不文明行为过去仅被视为不方便的行为，但现在研究证明，不文明的员工会直接显着影响公司的销售、生产力和客户保留率。例如，喜欢八卦的员工一开始可能会被认为有点太喜欢交谈，但是，当您计算他与他人八卦他人所花费的时间时，您会发现两方面的伤害正在增加影响了公司的生产力。

• 首先是失去工作时间而导致的生产力损失。当员工开始八卦时，他不仅浪费了他的时间，而且浪费了他本应投入工作的同事的时间。

• 第二个方面，这种八卦会在公司内传播，煽动基于谣言的虚假陈述。

成为这种毫无根据的谣言的目标的人会产生心理压力，并且他的工作效率会下降。沉迷于这种八卦的人会开始在他们八卦的人身上建立坏名声，即使他可能完全没有受到责备。

这里需要解决的另一个重要问题是员工对工作的参与程度，即他们积极参与组织的重要活动的程度。理想的员工希望了解公司人力资源部门正在组织的各种计划并积极参与其中。

最近对全球所有成功的大公司进行了一项调查，要求员工根据他们对特定场景的处理方式回答一系列问题，结果既令人惊讶又令人放心。

表演者有共同的特征

研究发现，表现出色的员工普遍具有一些共同特征。让我们列出他们并了解这些特征如何帮助他们超越其他人并成为明星员工 –

• 他们更感兴趣的是寻找补救措施而不是错误。

• 他们倾听团队中其他人的意见，以了解他们的观点。

• 他们总是试图为问题找到不同的解决方案，而不是为一个而争吵。

• 他们提出的解决方案在性质上非常具有包容性，可以解决这种情况造成的所有或大部分问题。

他们总是想知道公司的表现如何，当他们知道公司做得很好时会感到自豪，因为他们可以认同成功，并为此做出了贡献。

参与还意味着员工不仅对他们所做的工作感到高兴和满足，而且努力工作以成为公司增长战略的积极贡献者。理想的员工不会等待机会，而是会在看到机会时抓住机会并充分利用它。