工作场所的攻击性

随着工作压力的增加、截止日期的临近以及客户会议的压力，员工在工作场所表现出攻击性行为的情况并不少见。我们在这里列出了一些现实生活中的例子，以了解侵略的原因及其严重后果。

帕特里克·谢里尔的案例

那是 1986 年 8 月 20 日的决定性早晨，当时钟滴答作响 7 点时，来自俄克拉荷马州埃德蒙市的 44 岁邮递员帕特里克·亨利·谢里尔先生走进了他的办公室。当他出现在邮局时，他穿着制服。

他没有和任何人说一句话，就封锁了出口，拿出三把上膛的手枪，向任何不幸穿过他的道路的人随机开火。在短短 15 分钟内，他射杀了 20 名员工，杀死 14 人，重伤 6 人。当警察到达时，谢里尔将枪对准了自己。

帕特里克·谢里尔 (Patrick Sherill) 前一天早上遭到了两名主管的严厉斥责，因为他经常错误地发送邮件并且表现不佳。在他杀死的 14 名员工中，一名是他的主管。

尼达尔·马利克案

2009 年 11 月 5 日，美国陆军少校兼精神病学家尼达尔·马利克·哈桑在位于德克萨斯州基林附近胡德堡的美军基地开枪打死 13 人，打伤 30 多人。这是迄今为止美国军事基地最严重的屠杀行为。

美国国防部提供的证据表明，哈桑在袭击发生前已被一个外国恐怖组织激进化，他的行动是由同一个恐怖组织发动的，该恐怖组织毒害了他的前辈。

大卫伯克的案例

1987 年 12 月 7 日，伯克在洛杉矶国际机场预订了太平洋西南航空公司 1771 号班机飞往旧金山的航班。伯克设法将 0.44 Magnum 偷运到飞机上，飞机起飞后不久，他开始向空乘人员、飞行员和机组人员发射子弹，将他们全部杀死。

1771 航班坠毁在圣路易斯奥比斯波县的一个山坡上，机上 43 人全部遇难。在坠机现场找到的一个晕机包里，伯克给一个名叫雷蒙德·汤普森的人留下了一条信息，上面写着：“我要求对我的家人宽大处理，记住。嗯，我没有。而你什么也得不到。”

大卫·伯克 (David Burke) 是全美航空公司 (US Airways) 的机票代理，直到他的主管雷蒙德·汤普森 (Raymond Thompson) 因盗窃被解雇。伯克恳求他的上司给予他宽大处理，哪怕只是为了他的家人，但他的上司拒绝再给他一次机会。

什么导致侵略

你们中的许多人会强烈谴责这些导致所有这些无辜者死亡的令人厌恶的行为的例子。这种极端的暴力行为在文明社会中无疑是没有立足之地的。但是，仔细一看，这些异乎寻常的血腥行为的刺激，都是源于一些非常平常的事件。事实上，当你读完这句话时，数以百万计的员工会被老板训斥，数以百万计的人会听到别人说他们的上司坏话，数以百万计的人会被解雇。

鉴于我们周围每天发生的此类案件数量之多，而且在与涉及 Hasan、Burke 和 Sherill 的环境并没有太大不同的环境中 – 这种杀人事件没有更频繁和更大，这是否只是一个奇迹？数字？

我们是否相信我们的工人阶级是一颗等待爆炸的定时炸弹，我们应该庆幸我们还没有看到它最糟糕的一面吗？这将是一个非常危险的娱乐想法，因为这意味着当我们走进我们的工作场所时，我们都面临着生命和肢体的潜在风险。

在一个由大公司和政府机构运营的世界中，总会有大量员工必须向其主管报告，并在紧迫的期限内交付时被追究责任。期望类似的解雇员工、训斥他们或影响他们的案例不会发生是不现实的。或者，这些极端的反应可能是在工作场所针对他们的不文明行为和贬损行为的结果。