个人层面的道德

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工作场所的道德行为

在工作场所不道德是什么意思？它可能包括在您的工作时间接听私人电话；当支票仍在制作中时，断言“支票在邮寄中”；甚至窃取办公用品供个人使用。

组织通常会在新员工加入时制定道德标准守则或移交手册，其中通常列出需要始终遵守的规则和准则。

许多问题使业务人员无法完全符合道德、一致和公平。道德是一个动态问题，有时很难在特定时刻决定什么被认为是道德的，什么不是。

商业道德包括人的品质，但不提供天使的品质。因此，如果一个商人不堪重负，道德规则就有可能被扭曲。它被称为“道德失误”，这是一种短期且非常罕见的情况。

个人层面的道德似乎只涉及个人，但它是一个整体过程。来自同事、经理或任何其他商业文化组成部分的不道德行为可能会受到很大压力。个人可能讨厌这种压力，并倾向于避免陷入困境。

为了在工作场所符合道德，工人必须具备一些共同的品质。最有影响的属性如下 –

奉献是道德工作者最重要的品质之一。公司确实寻求结果，但大多数雇主都希望员工能够在工作中被认为是“天生的”，他们会做出诚实的努力。当员工加入劳动力队伍时，他/她同意为帮助公司蓬勃发展提供最好的服务。

正直，或在任何时候都表现出诚实的行为，是一个非常重要的属性。诚信可能意味着在报告现金交易时诚实或透明。

责任是指对工作时间内的时间和职责负责。这也意味着承担责任，振作精神并愿意为可接受的解决方案而努力。主动和守时也属于这一权限。

团队合作和协作是宝贵的属性。大多数公司都相信，如果士气高涨，大家齐心协力，成功就会随之而来。因此，让员工成为团队合作者很重要。

员工行为是道德中非常重要的价值。员工必须尊重他人，并表现出适当的行为。穿着得体的服装，使用优美的语言并以专业的态度进行指导是工作的一部分。

了解如何在工作场所成为更好的人是承诺始终做正确事情的良好起点。

在工作场所关系中建立信任很重要。允许人们敞开心扉、分享信息并在交流中感到自在是值得信赖的员工的标志。诚实、公平和避免流言蜚语是一些基本素质。

除了提高个人绩效外，员工的道德承诺对团队和部门的绩效也有积极的影响。一个有道德的员工是一个更好的团队合作者，他总是为团队做出积极的贡献，从不阻碍团队的进步。

对员工的信任是公司非常重要的品质。不道德的员工可能会使整个公司陷入法律困境，也可能会破坏来之不易的声誉。为任何公司工作的道德员工都是遵守道德政策并在决策中使用道德推理的员工。

有道德的员工总是会在公共领域增加雇主的价值。不道德的行为会使人们感到内疚和偏执，使他们充满敌意和恐惧。散布关于他人的不道德谣言或谎言的员工可能会产生偏执，因为他们试图记住他们在何时对谁说了哪些谎言。

根据马丁·塞利格曼 (Martin Seligman) 的说法，一些核心美德价值观会影响道德行为，并且似乎具有普遍吸引力。这些是 –

收集信息并将其转化为有用的东西的才能是一种很好的品质。智慧是利用自己的经验来解释信息，并通过知识做出明智的决定。知识渊博的先决条件是知道该做什么并能够区分对与错。

有能力避免不道德的诱惑是很重要的。选择道德道路的决定需要对良好道德的价值做出足够的承诺。如果个人利益与机构利益和善意无关，道德高尚的人通常会对个人利益说“不”。

公平对待人很重要。当付出的精力和努力得到公平的回报时，正义就得到了伸张。某些人不考虑判断公平性的客观标准而给予特殊待遇。

它是对超越自我的事物的认识，它比自我更持久、更强大。当一个人缺乏超越性时，他可能会倾向于自我吸收。出于自身利益和行使个人权力的领导者的有效性和真实性有限。

爱和善意的表达总是富有成效的。研究表明，有不同类型的“爱”。在组织环境中，爱意味着对同事、团体和/或情况的强烈积极反应。一个“用心”的组织允许人与人之间的爱、同情和善良。

重要的是要有勇气以合乎道德和正直的方式行事。这些价值观让我们判断是非并采取相应的行动。它们促使人们以正确的方式行事，而不考虑个人后果，即使在艰难且需要仁慈的情况下也是如此。