工作场所不文明的原因

可以说，对主管和经理来说，把他们所有的下属和下属都涂成负面是公平的，因为他们都没有相同的管理风格和工作方法。事实上，我们的第一个前提开始于想知道为什么每天有数百万员工受到谴责、解雇和影响时，为什么工作场所的极端爆发并不那么普遍。

毫无疑问，世界各地许多高效的经理和主管所采用的人才和团队管理技能，然而，在某些情况下，即使是最经验丰富、最熟练的经理也束手无策。当管理者被激励在紧迫的期限内实现不切实际的目标时，通常会导致这种情况。

这种期望迫使经理们向他们的团队施加无情的压力，以从他们身上榨取最佳绩效。虽然这可能有时给予积极的成果，但每天期待一个团队，以满足僵硬的目标是不现实的，当一支球队确实不好，在结果踢猫情况管理者将无法发泄对任何人他们的挫折除了倒霉的下属，他们在那一天所做的不受欢迎的行为构成了不文明的基础。

在与人力资源主管和心怀不满的前员工讨论后，研究人员确定了大多数员工不文明行为背后的五个主要方面 –

• 减薪– 发现频繁减薪是许多员工采取不文明行为的最大原因之一。

• 兼职员工– 在已经有全职员工的情况下聘用兼职员工，使现有的全职员工不确定自己的工作和职业前景，导致他们出现不文明行为。

• 冻结付款– 冻结员工付款和削减预算使工作场所对员工极为不利。

• 变化的经理– 员工习惯了他们主管的管理风格，并在一段时间内变得富有成效。突然的管理变动会显着降低员工的敬业度。

除了这些行政原因外，不卫生的工作场所、高温和通风不良等不当的工作环境也会影响不文明行为。