工作场所不文明行为的类型

不同的人对雇主或主管的虐待和不良行为的容忍程度不同。根据这些级别，他们可能会表现出不同类型的不文明行为。

专家们研究了这些不同程度的不文明行为。让我们讨论它们 –

还观察到，表现出不文明行为水平的人不会停留在那个水平，而是在工作中陷入被动增加的下一个低水平。如果没有在正确的时间进行适当的咨询和干预，“口头-被动-间接”将有迅速下降到“口头-被动-直接”阶段的趋势。

高效的管理者总是留意那些表现出与工作分离的最初症状的员工，并与他们进行坦诚的一对一讨论，让员工再次与工作场所联系起来，与工作保持一致——流。