商业道德 – 人力资源管理

人力资源管理 (HRM) 处理组织中的劳动力管理、人力规划和其他员工相关活动。因此，我们可以说它是一个特殊的管理分支，其中道德起着至关重要的作用。人力资源管理涉及人类问题，尤其是与薪酬、发展、劳资关系、健康和安全问题相关的问题。然而，在管理人力资源管理问题方面存在足够多的分歧，这些分歧源于各方面。

道德与市场体系

各种类型的市场体系对商业和人力资源道德的影响不同，因此商业道德变得可以协商。市场条件不利于员工的职业，有必要让政府和工会干预以控制对员工可能的剥削。

• 自由市场制度赋予雇员和雇主平等的权力；谈判用于为双方创造双赢局面。政府或工会的干预在自由市场体系中通常是有害的，因为它们会拖延运作并造成不必要的障碍。

• 随着全球化的发展，全球化劳动力的概念变得越来越重要。工会已经不复存在，人力资源在员工管理、理想政策和实践等问题上的作用已成为有争议的话题。

• 许多人现在认为，HR 只不过是利益相关者的一部分，它发起重大战略和政策决策，以披露组织信息并使其面向盈利。

不可能有一个完全令人信服的关于人力资源道德的单一意见。市场既不是道德机构，也不是不道德的机构；没有任何政策和程序可以为人类福祉管理和调整市场。然而，不能否认或忽视这些政策和程序的需要，因为人类发展是所有人类活动的最终目标。

人力资源管理道德

在所有组织问题或政策中，道德考虑是最难处理的。问题出现在就业、薪酬和福利、劳资关系以及健康和安全方面。

与道德相关的重要人力资源管理集群

一些 HRM 问题比其他问题更重要，因为作为人类，我们对参与组织运营和管理的人力资源的开发和赋权负有更大的责任。下面将讨论其中一些问题。

现金和薪酬计划

在员工薪酬、高管薪酬和薪酬以及年度激励计划等方面存在一些普遍的道德问题。人力资源部门经常面临提高基本工资范围的压力。人力资源部门总是面临越来越大的压力，需要向高层管理人员支付更多激励措施，并为其提供理由以留住他们。

此外，当 HR 通过咨询 CEO 或外部顾问处理长期薪酬和激励计划时，会出现道德问题。与其他员工和利益相关者的利益相比，人力资源经理面临着支持最高管理层利益的压力。

种族、性别和残疾

有几个组织的例子，直到最近，员工都因种族、性别、出身和残疾而受到不同的对待。由于法律的演变和员工行为标准化的监管框架，情况不再如此。在道德组织中，评估的唯一因素是绩效。

就业问题

人力资源经理在招聘员工时面临许多困境。一个特殊的困境源于聘请一位朋友或高管家人推荐的人的压力。

另一个主要困境是由于员工后来被发现持有伪造文件。这两个问题都很关键。在第一种情况下，此人可能已接受过培训，因此填补该职位至关重要。在第二种情况下，此人可能工作效率高，态度端正。这两种情况都很艰难，人力资源经理日复一日地面临这样的情况。

隐私问题

在任何组织中工作的所有人都有自己的个人生活。员工需要组织直接或间接保护他/她的个人生活。这种个人生活包括宗教、政治和社会信仰等。

人力资源中存在许多与健康和安全、重组和裁员以及员工责任相关的道德问题。关于某些活动是否在道德上被允许以及为什么有些不被允许的争论仍在继续。例如，裁员并不像过去认为的那样不道德。