角色和职责

我们现在已经明白，工作场所安全非常重要，在任何组织中都发挥着重要作用。然后让我们了解创建健康和安全的工作场所应遵循的角色和责任。

根据该法，雇主有多项职责。不同的需求分为以下标题 –

• 雇主的共同职责
• 向员工提供信息
• 员工的课程、培训和管理
• 紧急情况和严重和密切的危险
• 保障和阻碍措施
• 危害识别和风险评估
• 安全声明
• 共同努力
• 健康观察和健康工作
• 安全剂
• 惩罚

现在让我们简要讨论一下每个责任的细节。

雇主的共同职责

• 保护员工在工作中的安全、健康和福利。

• 提供适当的计划、组织、执行、保存和重新思考的工作系统，以确保安全和无风险。

• 为员工的工作福利提供和维持机会和安排。

• 在必要时提供信息、指导、培训和管理。

• 执行保护员工所需的安全、健康和福利计划。

• 制定和审查应急计划和程序。

给员工的信息

• 在向雇员提供信息时，雇主必须确保信息以适合相关雇员理解的完美形式、方式和语言提供。

• 其他组织的人员根据雇主协议从事工作活动的，雇主必须保护该人员的雇主收到上述详细信息。

• 雇主必须确保非常有能力的人被任命为官员的安全代理人。

• 雇主必须在固定期限或临时雇员开始工作之前提供与以下相关的详细信息。

员工的课程、培训和管理

雇主必须确保 –

• 所有细节、培训和管理都以真正适合相关员工理解的方式、形式和语言提供。

• 员工在休假期间接受足够的健康、安全和福利培训，包括与要执行的特定工作有关的详细信息和命令以及在紧急情况下要采取的措施，但不会损失工资。

• 必须修改培训以考虑工作场所中新的或变化的风险。

紧急情况和严重危险

雇主必须提供足够的计划和程序以供遵循，以及在紧急情况或严重和接近危险的情况下应采取的措施。

这些计划应该 –

• 考虑到正在开展的工作的性质和工作场所的大小，提供急救、消防和财产驱逐措施。

• 与准确可靠的紧急服务部门建立必要的联系。

• 任命需要应用这些计划、程序等的员工。

• 确保所有任命的员工都获得足够的培训和可用的设备。

保障和阻碍措施

雇主必须 –

• 提名足够数量的有能力的人来履行与保护雇员有关的职能，并给予他们足够的时间和手段来履行这些职能。

• 安排有能力的人员和安全代理之间的合作。

• 对有能力的人在任职期间给予优待，对有能力的人进行提拔或奖励。

危害识别和风险评估

雇主必须 –

• 定位风险和危害（风险或危害识别）。

• 评估风险或危害的潜在威胁（风险评估）。

• 带来涉及风险的情况的改善或改变（风险控制）。

• 评估降低风险的控制措施。

安全声明

雇主必须有一份书面的安全声明，这是一份概述组织如何处理工作场所和员工的安全与健康的文件。通常，安全声明应该是两方面的，例如 –

准备安全声明的步骤 –

• 制定合适但动态的健康和安全政策。

• 定期开展风险评估。

• 风险评估后修订安全措施。

• 记录安全评估的结果。

• 检查安全程序并在必要时进行更新。

• 识别来自材料、设备、化学品和工作活动的所有可能的威胁和危害。

安全声明应说明 –

• 已识别的危害和评估的风险。

• 采取的安全和预防措施以及提供的资源。

• 应急计划和行之有效的方法。

• 被任命承担安全责任的任何人的姓名、职务、职位和职责。

应提请注意安全声明 –

• 员工至少每年一次或在有任何变更时。

• 入职后新聘用的员工。

• 工作场所中可能面临任何特定风险的其他人员。

雇主必须分析安全声明，如果 –

• 与它相关的事项发生了显着变化。

• 有任何其他理由相信它不再有效。

如果雇用三名或更少员工的雇主忙于一项活动，而该活动有该类型活动的行为准则，则他们可以通过遵守此类行为准则来履行与安全声明相关的职责。

共同努力

在雇主共享工作地点的情况下，他们必须 –

• 共同遵守和适用适用的法律规定。

• 就员工的安全和保障共同采取行动。

• 将所有危险告知彼此、各自的员工、安全代表等。

健康观察和医疗适合工作

雇主需要确保所有员工都可以获得适合在工作场所可能遇到的风险的健康观察。

所有与工作相关的活动和职业都应在适当的规定下进行，以确保周围环境的安全和健康。如果员工不适合从事经授权的工作活动，则需要通知其雇主或雇主的注册医学专家。

安全剂

雇主必须 –

• 与安全剂在仔细阅读的频率上保持一致。

• 评估安全代理人向他或她提供的任何代理人，并在相当可行的情况下采取他或她认为对这些代理人必要或适当的任何行动。

• 允许安全代理从他们的工作中得到这样的喘息机会，而不会损失工资，因为使安全代理能够获得知识和培训以及解雇他们的职能的时间是明智的。

• 进行检查时通知安全代理。

• 向安全代理人提供一份书面验证的副本，根据该法案的要求发送给审查员，表明已遵守开发或禁止通知。

员工讨论

雇主需要 –

• 与员工讨论以制定和保持安全安排。

• 及时与其员工和安全代理人讨论所提供的安全措施、承担安全责任的员工岗位、因风险安全引起或与之相关的行动和停止风险、危害识别和风险评估。

惩罚

禁止用人单位惩罚或威胁正在履行任何职责和提出任何与安全和健康有关的投诉的员工。

员工在工作时必须 –

• 遵守所有适用的法律规定。

• 采取合理的谨慎措施来保护自己和可能受到其行为和删除影响的其他人的安全。

• 如果雇主合理需要，请提供合理的、适合测试的服务。

• 接受必要的充分培训。

• 如果雇主或雇主指定的注册专家患有任何影响其工作表现的疾病或身心失衡，从而可能对工作人员的安全、健康和福利造成风险，请通知雇主或雇主指定的注册专家。