工作场所安全 – 药物和酒精滥用

员工吸毒和酗酒对企业和行业来说可能是一个代价高昂且极具破坏性的问题。酒精是当今世界上滥用最广泛的物质。大多数酒精的受害者是年轻人和成年人。

因滥用药物和酒精而升级的问题很多，例如生产力下降、旷工、受伤和员工士气低落。

药物和酒精问题也称为药物滥用或误用，这对自己以及可能是您组织中工作的家人、朋友和同事的其他人都非常有害。

毒品和酒精也会改变人的行为和性格。这种行为和性格的变化影响了许多生活在这些人身上和周围的人，他们上瘾了，导致了许多问题。

对于员工

事实证明，员工中的酒精药物消费不仅对有关员工而且对他们的家人和与他们一起工作的组织都具有破坏性。它导致了很多问题，例如几乎长期旷工、行为模糊、缺乏技能和在工作中失去迅速做出决定的能力。

员工经常饮酒和吸毒所产生的上述问题阻碍了整体生产力并损害了组织的声誉。酒精和毒品扼杀了员工的天赋和能力。

员工酗酒和吸毒使雇主或管理层付出了高昂的代价。这种负担的确切成本很难计算。雇主或管理层非常清楚雇员酗酒和吸毒引起的问题。

其他问题领域可以包括 –

• 工作延误/睡觉

• 物质使用的后果（宿醉、戒断）影响工作绩效

• 决策失误

• 失去监管

• 同事信心不足

• 与同事/经理或任务有问题的机会增加

• 工作中的非法活动，包括向其他员工出售非法药物

• 工作场所的不当行为

• 在工作时对获得和使用物质的沉思，干扰注意力和注意力

吸毒和酗酒的人也是他/她家人头痛欲裂的根源。即使他/她的其他家庭成员上瘾也会对员工的表现产生不利影响。

两种特定的饮酒行为会造成工作绩效问题 –

• 在工作时间之前或期间饮用

• 前一天晚上大量饮酒导致第二天工作时宿醉

在工作场所制造问题的不仅仅是酗酒者，研究表明，大多数与酒精有关的工作绩效问题都与不依赖饮酒者有关，他们可能偶尔会喝得太多，行为也不同，不利于平稳工作的运行。

使用任何药物（包括处方药或非处方药）时总是存在一定程度的危险。药物反应因人而异。如果您正在服用一种您以前从未吃过的药物，您将不知道它会如何影响您。在服用处方药时遵循医生的建议并讨论任何副作用以及这可能如何影响您的工作非常重要。

出路

雇主应作出必要的规定，以检查雇员的酗酒和吸毒情况。

• 应制定严格的规则和行为准则，禁止醉酒的员工工作

• 与员工进行个人和团队层面的互动，了解他们的心理状态

• 专家为个别员工提供咨询设施

• 纠正措施以改变受害者并以新鲜和建设性的想法和观点刷新他们的头脑

对于经理和主管

员工对饮酒的承诺是个人的事；然而，当使用或滥用酒精妨碍员工履行职责的能力时，雇主确实有合法的担忧，包括对正确履行职责、健康和安全问题以及员工在工作场所的行为的担忧。

主管的角色

作为主管，您与其他机构官员一起在工作场所控制酒精问题方面发挥着重要作用。您拥有日常监督员工的工作和在职表现的权力。您有责任确定员工的酗酒情况。基本行政职责包括 –

• 分配、监控、学习和评估工作和绩效

• 固定工作时间表，接受或不喜欢休假请求

• 向您机构的员工援助计划 (EAP) 提及员工

• 当表现或行为问题浮出水面时，采取必要的补救和纪律措施

在任何时候，如果发现员工患有药物滥用问题，经理需要 7-

• 收集治疗药物滥用患者的资源和教育材料

• 在与此类受害者打交道时寻找法律追索权

• 探索保险范围，以满足治疗药物滥用受害者的财务问题

• 在看到员工表现出常见的药物滥用迹象时，直接与该员工进行个人交谈以解决问题，并在其中查看公司政策，表达您的担忧并提供您收集的任何资源

例如，员工可能在值班时喝醉或因酒驾被捕。您的角色不是分析酒精问题，而是在处理表现或行为问题时行使责任，追究员工的责任，将员工转介给 EAP，并采取任何完美的纪律处分。您在工作场所应对酗酒的角色是决定性的。

让酗酒者解决问题的最有用的方法是让酗酒者意识到他或她的工作危在旦夕，他或她必须获得帮助并提高绩效和行为，否则将面临严重的反应，包括可能发生的情况失去他或她的工作。