工作场所多样性 – 重要性

实践多样性无疑使工作场所变得更加有趣、充满活力和令人兴奋。当来自不同背景的不同人开始一起工作时，他们都可以相互交流信息、传统和经验。这使得劳动力成为一个更加平衡和宽容的工作场所。

不过，乐趣伴随着权衡。它还使职业生活更具挑战性、不可预测性和复杂性。虽然在同质的工作环境中，人们可以轻松地以轻松的语气提及某些事情，但同样的笑话可能会成为对不同工作场所的人们的高度侮辱。

已经针对经理在发现经理的言论令人反感的同事在场的情况下随意发表言论而提起诉讼。在不同团队中工作的人必须比以往任何时候都更加谨慎，不要通过他们的言语、行动或行为伤害任何人的情绪。

不同团队中的许多人都表示，他们不愿意公开发表评论和分享他们的想法，因为他们不确定什么可能会冒犯他们的同事。他们说现在很难知道该说什么才是正确的话，因为讨论从小就嵌入潜意识中多年的事情现在突然变成了禁忌。

这就是多样性背后的基本工作原理——它需要被理解。多样性要求尊重自己的信仰，同时学习适当处理可能完全不同的信仰和价值观的技能。

当我们将不同肤色、性别和种族的人放在同一个工作场所时，我们就可以利用这些人带来的许多不同的思维方式。其中许多因素可能不会立即产生明显的影响，但是不同的群体通过他们的个性、思维过程、处理信息、自信、价值观、能量水平、教育水平、经验、目标、政治观点、生活方式和社会地位等等。

多样性不仅仅是肤色、性别或背景。它是内部的和外部的。肤色是色素沉着的副产品，并不能决定我们如何思考、感觉或相信。同样，我们也无法选择性别，这是一个基于基因的随机选择过程。肤色和性别等因素不应决定我们的目标、抱负或职业。

作为孩子，我们从父母、老师和周围环境中了解道德、价值观和宗教信仰。我们在生命的早期阶段接受的这些学习为我们的个性奠定了基础。根据我们接受的教养类型，我们会发展出一个思维过程。

然而，我们会在一生中重新学习和调整我们的价值观和道德。我们每个人在很多方面都是多元化的，并为劳动力和整个世界带来了许多品质。在这样的世界中取得成功的关键是学习在棘手话题上进行冷静对话的艺术，同时尊重他人的感受和价值观。

拥有多元化的员工队伍将导致拥有来自不同语言、文化、价值观和信仰的员工和经理。当今的工作场所高度多样化，这给传统的经商方式带来了许多变化。

现在，我们发现公司正在尽最大努力每天检查和重组他们的运作方法，以便他们的员工队伍在本质上更具包容性和复合性。当不同的人提出不同的观点时，就有可能针对潜在的商业机会进行讨论。

掌握和应用工作场所的多元化将帮助专业人士和管理人员更好地了解多元化的劳动力，以便他们能够在当今竞争激烈的全球经济中吸引新人才并留住富有成效的员工。

这也有助于管理人员创造一个充满活力和完整的工作环境，让所有员工都受到尊重和有尊严的对待。它通过让每个人觉得自己属于这个地方来确保每个人对公司的承诺最大化。