工作场所多样性 – 全球化

全球化是组织将其业务推向国际舞台的过程。在当今世界，公司对在全球范围内运营更感兴趣，因为他们发现对其产品有需求。这种现象背后还有另一个原因。世界各地的原材料价格也各不相同。不同的国家也为公司提供不同的税收优惠。考虑到所有这些因素，公司发现在世界不同地区开设办事处是一项非常有利可图的冒险。

这就产生了一个有趣的情况。虽然获得更便宜的原材料和税收优惠固然很好，但一家公司很快意识到将其全部劳动力从他们的家乡派往另一个国家是不切实际的。物流不会加起来。因此，他们所做的是，利用该国丰富的当地劳动力，这种劳动力是双向的。它减少了公司的前期资本，并为当地人提供了就业机会。然而，为了让人们一起工作从而有一个共同的产出，公司必须派主管来指导土著人的规格和设计。默认情况下，这会创建一个多样化的工作场所。

在当今世界，当其他所有公司都提供极具竞争力的工资时，人才短缺是一个大问题。组织现在知道，他们必须吸引、激励和留住人才。增加工作场所的多样性不仅可以提高工作效率，还可以减少缺勤率。

全球化还带来了产品意识和消费者需求的提高。公司现在知道他们的产品在远离他们所在地的国家可以有可观的市场需求。他们明白他们必须雇用来自不同背景的人，以便他们可以更好地连接他们熟悉的不同市场与并增加公司的业务潜力。