培训需求和培训方式

每一代人都有自己的训练理念，尤其是学习软技能和硬技能的方法。例如，所有世代都喜欢在职软技能培训。然而，他们在应该教授硬技能的方式上有所不同：X-ers 和 Y-ers 更喜欢在职培训，而传统和婴儿潮一代更喜欢课堂培训。

讨论小组是老年员工学习软技能的第二大首选方法，但它在 X-ers 列表中排名第五，在 Y-ers 选择中排名第三。

此外，X-ers 和 Y-ers 总是需要反馈，因此通过评估和反馈进行培训是他们学习硬技能的最佳方法，但年长的人对任何类型的反馈都非常敏感。

每一代人想要的培训领域也大不相同。

• 传统和婴儿潮一代大多希望在他们的专业领域接受培训，而 X-ers 和 Y-ers 则需要领导力培训。

• 传统人和婴儿潮一代更喜欢在计算机上进行培训，而 X 和 Y 人则不太倾向于这样做。

• 团队建设是一个吸引传统人和 X 人的培训领域，而 Y 人更倾向于解决问题。

年长的员工明白，对员工的尊重应该基于年龄、等级和经验。他们不赞成“平等尊重所有人”的原则。“尊重”这个词在他们的职业生涯中扮演着非常重要的角色，并在组织中创造了真正的挑战。