对雇主的忠诚

传统和婴儿潮一代被认为对他们的雇主非常忠诚。相比之下，X-ers 被发现对他们的同事比对公司更忠诚。这些新一代（主要是 X-ers）的忠诚度可以通过以下现象来理解 –

• 每当 X-er 向其雇主发出两周通知时，通常会受到另一个 X-er 的影响，而 X-er 恰好是该员工的朋友。

• 还可以看出，X-ers 将工作转换作为他们职业发展的机会，因为他们更信任雇主的工作保障而不是职业发展。

X-ers 可能从他们的婴儿潮一代父母那里了解到，忠于您的雇主并不能保证工作安全。他们中的许多人目睹了他们的父母被解雇，尽管他们对雇主非常忠诚。

对雇主忠诚对 X 人来说是一个过时的想法，他们经常自豪地宣称自己不像他们的祖先那样忠诚。然而，这些研究排除了这样一个事实，即接受采访的 X-er 员工大多是毕业生，而传统和婴儿潮一代的员工大多是本科生。所以这里有一个问题，需要在得出任何结论之前进行辩论。

就业期限

另一项研究表明，年龄越大，对雇主的忠诚度越高。70% 的传统人和 65% 的婴儿潮一代，但只有 40% 的 X 和 20% 的 Y 人希望继续为他们的雇主工作直到他们退休。这些数字的原因可以通过以下 X 世代和 Y 世代员工的性格特征来解释 –

• X 世代倾向于质疑他们的权威，而不会像他们的前几代人那样受到压制。认可和赞赏激励他们，而不是金钱。然而，缺钱仍然是一个消极因素。他们适应任何情况，但不喜欢严格的时间表。

• Y 世代倾向于团队合作、集体行动和培训。他们在灵活和独立的环境中感到舒适，并渴望平衡的生活。他们非常擅长多任务处理并且受过高等教育。一个Y儿喜欢比他的老同龄人更快地晋升。一个年轻的Y-er员工在他的生活中总是比其他事情更不重视工作。

与换工作和重新开始相比，所有在职专业人士都希望随着年龄的增长家庭和职业稳定，这是一个众所周知的趋势。