对工作的态度

调查表明，职业道德价值观可能会下降，这是这一代人工作场所冲突的主要原因。X一代被雇主称为懒惰的一代，他们说这一代的工人不太愿意工作，不喜欢在管理层需要的情况下加班。

人们通常认为，工作狂婴儿潮一代已经开始了不置可否的趋势，但人们普遍认为，传统人是努力工作的人，而 Y 一代人不像年长的同龄人那样努力工作。

调查机构之一 Simola & Sutton 对 27 至 40 岁年龄段的工人与 41 至 65 岁年龄段的工人进行了比较调查，首先是 1974 年和 1999 年的工人。调查建议如下

• 与 1974 年进行的调查相比，在 1999 年的调查中，两个年龄组的工人对自己的工作感到自豪的人数都急剧下降。

• 与 1974 年相比，1999 年的两组经理的工作价值都有所下降。经理们开始将员工视为资源，而不是为组织做出贡献的成员。

• 1999 年的两个小组都不同意这样一种概念，即应将一个人的工作方式视为他对组织的承诺的指标。一个人的价值应该只根据他的产出来计算。

• 1999 年的团体认为，不应将工作称为一个人生活中最重要的部分，如果一个人的个人生活不充实，则与努力工作无关。

• 进一步的结论是，在目睹雇主对雇员缺乏忠诚度后，与年轻工人相比，年轻工人对工作的看法不太理想化。

与早先认为职业道德随年龄下降的观点相反，另一家机构Tang & Tzeng报道称，职业道德随着年龄的增长而下降。换句话说，他们支持年轻员工比年长员工具有更高的职业道德。现在是争论的焦点，是否关联，个人对任务的方法以及辛勤工作。

婴儿潮一代的特点还在于他们以过程为导向，而年轻一代则以结果为导向。他们相信高生产力并有能力按时完成任务，但他们想要灵活性。然而，这一点并未包括在目前各个研究人员进行的研究中。