文化多样性-工作表

我们在下面介绍了一些与工作场所多样性相关的场景。浏览场景并提及以下场景如何让您将工作场所的多样性视为。

• 在采访了几位有志于填补直接支持职位的人后，一位 HR 在他的同事面前说：“让我们去找这个人吧；亚洲人是勤奋的人，非常务实。”

• 萨尔玛清楚地向她的主管金提到了这一点，她的宗教信仰阻止她对某人进行心肺复苏术，如果这种紧急情况出现并且也不希望有人对她进行心肺复苏术。尽管 Kim 了解事情的严重性并看到 Salma 对此事的定罪，但根据政策，她必须始终有一名经过 CPR 认证的工作人员值班。金对如何处理这种情况一无所知。

• 贝丝是一家老人院的经理。她管理着一支多元文化的员工队伍。贝丝认为，她尊重所有员工的最佳方式就是一视同仁。她的逻辑是，这将最大限度地减少工作人员之间的潜在冲突。然而，她能感觉到其中一名工作人员沙玛的脑海中有些紧张和摩擦。

  当被问到时，Shamaa 说，她的文化禁止男性和女性密切互动，但 Beth 指派她负责帮助一些男性居民保持个人卫生。

• Issac 工作的公司每年都会举办圣诞派对。约瑟夫向他的主管表达了他的担忧，即有像他这样的员工不庆祝圣诞节。他的上司告诉 Issac，他过于敏感，庆祝活动不是宗教性质的。话虽如此，主管确实将活动名称从“年度圣诞派对”更改为“年度假期派对”，但其他一切都保持不变，包括圣诞老人。

• 哈迪正在他工作的餐厅与他的主管讨论，当时他告诉他，他将在整个月的第二天开始在白天禁食，因为这是斋月。他的上司觉得这很有趣，就向哈迪询问了更多有关他的宗教信仰的信息。第二天，哈迪发现自己被分配了准备当天所有饭菜的工作职责。

• 茜茜正在接待一位停在她的珠宝店柜台前的新顾客。没有做任何假设，Sissy 向客户询问了她的遗产，并得知客户的家人在多代人之前就移民到了美国。

  Sissy 还发现有趣的是，客户说她为自己的文化感到自豪，并且仍然庆祝她的文化中的一些重要节日，但是，她和她的家人在家里只说英语，并采用了新国家的许多习俗。

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