工作场所多样性 – 简介

亚伯拉罕林肯说：“团结我们站立，分裂我们失败。” 林肯经常被誉为伟大的解放者，他坚信一个统一国家的理念，在这个国家中，来自所有种族、民族、背景和宗教的人们可以共同努力推动国家向前发展。换言之，他相信多元化社会存在的可能性。

但究竟什么是多样性？仅仅是一个人的种族和文化背景吗？或者它只是一种个性？对于目前非常热门的事情，每个大公司都在对其员工进行培训，政治家也越来越多地提及它，似乎很少有人真正理解它的含义。因此，让我们了解它的真正含义和代表的含义。

工作场所多样性是接受每个人都是独一无二的事实，并尊重他们的独特性可能是因为他们的种族、性别、年龄、阶级、身体能力、性取向和宗教倾向。

还认识到这些独特的人具有许多共同特征，这有助于他们在执行共同任务的同时与他人合作。这为他们提供了将他们独特的能力组合到桌面上的机会，这有助于对情况采取不同的方法。

定义工作场所多样性

强调拥有多元化工作环境的成功组织已经证明，当人们接受一项共同任务时，他们学会了疏导他们的差异，使其成为自己的力量。这种现象与同化不同，在同化中，人们改变生活方式以适应与他们一起工作的人的生活方式。

在多样性的情况下，即使他们作为一个团队通过结合他们的技能、经验和想法来完成一项共同的任务，他们仍然会保持他们的个人价值观和相互尊重，作为独特的人。在某种程度上，多样性就是差异。您分析和使用这些差异的方式将决定多样性是您和您的组织的资产还是负债。

许多组织现在已经开始为其员工提供关于多样性的培训，但是，多样性并不是您可以通过培训获得的真正工艺或技能。如果一个人没有宽阔的心态，他总是会注意到人与人之间的差异，这会影响他在工作场所处理人际关系的方式。

然而，他会很好地意识到，在这个全球化时代，世界正在变得越来越小，适应不同的工作环境正在迅速成为我们工作的一部分，而不仅仅是一种个性特征。理解多样性的关键是进行开放和诚实的沟通，这有助于人们相互了解并在工作场所建立相互尊重和信任的感觉。