赔偿总额

虽然公司不太可能向所有员工提供直接福利，但公司提供的补偿是以货币形式支付的，用于管理和服务。

公司提供的一些好处是 –

• 健康保险可能包括医疗设施、牙科护理、眼科护理（通常费用由公司和员工分担）。公司有时会为任何残疾提供人寿保险或保险。

• 401(k) 计划一些公司将贡献其总贡献的指定百分比。

• 公司内部股票营销的选项。

• 支付假期和/或病假工资。

• 托儿服务– 一些公司甚至在其场所内设有学校教育和体育教育等政策和设施。

• 通讯设施或汽车津贴– 这些设施对于在某些行业工作的销售人员来说更为常见。

• 灵活的医疗保健支出/通勤报销– 这些发挥作用，他们的基本收入的一部分在税前被保留下来，供公司根据使用情况偿还。

奖励不仅包括基本工资、赚取的佣金和其他各种奖金。激励是公司提供的奖励，它可以增加与薪酬计划相关的整体权重。公司都与集成到它们的财务组件相关联。