计划奖励

专家们就竞争性薪酬计划在领先竞争对手方面的优势进行了很多辩论。如前所述，公司可以结合各种基准测试来将自己与竞争对手进行比较。在与初创企业或任何新业务相关联时，他们可以参考类似行业。

在考虑改进目前的计划之前，公司必须确定在行业内具有竞争力。行业内的人们密切关注他们的竞争对手，看看他们是否拥有更好的计划。这并不意味着监视或雇用某人来披露有关其竞争对手的信息。

他们应该养成通过合法和道德的方式获取竞争对手薪酬信息的习惯。这可能包含有关新员工以前工资的信息、通过第三方对行业的调查、对贸易协会的研究等。同样，他们的竞争可能会直接在他们的职位列表上显示他们的工资范围。

另一方面，当他们的任何员工在市场上流动时，他们不应该对在任何目标竞争对手中找到成倍更好的薪酬方案感到惊讶。竞争者提供的报酬和他们的一揽子激励措施也将包含竞争者参与的那些举措，例如销售团队之间的互动竞赛。