培养同情心

有一些不完美并没有错。如果希望改变关于我们的一些事情，许多人会希望他们能够改变或修改关于他们自己的某些东西。然而，这并不意味着我们将继续以极其批判的观点来纠缠自己。出于同样的原因，我们在评估他人的工作和表现时必须富有同情心。

同情心是一种制胜品质，从某种意义上说，具有鼓舞人心的个性的人通常对同事和其他人充满同情心。这是一种品质，可以防止我们对他人和自己过于挑剔和苛刻，并允许在实际基础上理解问题。

富有同情心的人在与周围的人互动时会使用特定而愉快的语言。无论他们与同事分享的专业等级如何，他们都乐于解释自己的想法并听取他人的建议。他们原谅错误并从中吸取教训，敏锐地意识到自己的优势并知道如何利用它们来发挥优势。

研究发现，当一个人与他交谈的人产生共鸣时，另一个人往往会更愿意分享影响他职业生活和表现的个人问题。同情心使人们有可能站在别人的立场上，从另一个角度了解情况，这是出色的沟通者的标志。