如何应对不同的性格？

在工作场所，我们会发现来自不同文化的人，我们看到很多人都非常重视周围的文化多样性。了解不同的文化很重要，这样我们就不会冒犯他人。但是，重点是关于我们如何与众不同的培训。这个世界上的每个人都有自己的个性，这可以用来了解周围的人并与之建立联系。这有助于我们了解他们的个性，而不是他们的身体特征和我们对他们的行为会发生变化。这将大大减少偏见的基础。

如果您注意到，一个人可以具有他所有的四种性格特征，其中一种是普遍的。一种个性特征总是很普遍，但随着一个人适应新的情况和环境，它可能会发生变化。他们可能会根据工作技能和要求的行为改变他们的性格特征。然而，他们最初的个性特征可能很快就会重新出现。而且，如果工作变得有压力，他们往往会发展出困难的行为。

请记住，您是根据倾向而不是性格类型的绝对值来识别员工。梗塞，基于个性的行为领域没有绝对的，因为多样性是无限的。

评估所有人格类型

当您开始识别不同性格类型的人时，您还会注意到每个人的方式都是独一无二的，并且是正常人类行为的变体。

例如，你会发现一种性格类型可以创造一个领导者，但不同性格类型的领导者可能不会以相同的方式领导。获得成功的方式不尽相同，尽管您可能会发现每种性格类型都会获得成功。

不同类型的混合是非常有利的。每个人格特质都有自己的优势，这可能反映在团队中，工作可能会成功。想象一下，他们有相同的性格特征，他们会简单地相互复制。

当然，他们不会有误解和冲突，但会缺少所需的技能。而且，不同性格的人在一个团队中工作，完成任务的方法也会不同，结果会更好、更平衡，他们的执行和计划也会足够有效。