技术对职业规划的影响

人们倾向于将技术对职业规划的影响仅限于那些在互联网上寻找工作的候选人。虽然这是职业规划的一个关键变化，但这绝不是技术给员工生活带来的唯一变化。由于技术的进步，员工现在可以通过各种在线平台和门户网站对他们的技能进行自我评估。

员工现在可以更清楚地了解他们需要关注的领域，以获得全面的个人资料。它减少了他们对雇主和直接主管以绩效评估的形式获得绩效反馈的依赖。这些员工也不需要依靠顾问或人力资源部门来获得他们的建议并回答他们的问题。

由于互联网提供了广泛的互连性，这一切都是可能的，这些员工可以使用它注册新的计划和学习课程，通过这些课程他们可以在简历中添加新技能。除此之外，许多组织已经开始通过在线模块为员工提供内部培训，以在方便的时间提高他们的效率。

连通性还有助于将来自不同部门的人员联系起来，从而提高整体效率和时间利用率。员工现在可以轻松地通过邮件和即时通讯工具获得对他们查询的答复，而不是早先走到办公桌前询问问题的方法。不再只有一位导师，现在有几位导师可以在您遇到问题时为您提供帮助。