积极回应批评

在一个与我们现在生活的竞争如此激烈的世界中，您提交检查或批准的工作很可能会遭到批评。它可能来自过去与您共事或认识您很长时间的同龄人、前辈和同事。

虽然一些批评者的观察可能是合理的，并且跟随他们确实可以为您的产品带来很多改进，但仍有一些人会纯粹基于情感原因做出判断，例如个人仇恨、嫉妒、高人一等。

请记住，您无法满足所有人。这是不可能的。总会有改进的余地，但您需要实际考虑需要哪些参数集才能保持输出质量。

一个自信的人会很快找到两者之间的区别。他会欣赏并承认建设性批评者所建议的错误和改进领域，而忽略后者的批评。

人们在处理批评时遇到问题的真正原因是，在做他们的工作时，您可能会依附于自己的产出并形成情感纽带。想象一下，一位厨师充满爱心和关怀地准备汤。现在面对一群评委，每一种食材和药草都挑挑拣拣，一个人难免会觉得评委们的评价略显冷漠。正是这种分歧导致了每次反馈会议的初始紧张。一个人应该记住，在批评中没有情绪和个人的厌恶。

现在如何知道批评是否公正和建设性？我们应该检查的第一件事是批评是否实际和灵活，或者它们是否严厉。他们应该允许例外情况和个人能力。一般来说，要警惕使用诸如“从不、完全、一直、完全”之类的词的批评。

您还应该自己检查一下，看看他们对您的期望值是否可以实现。如果不是，那么他们对你设定了不切实际的高期望，如果你开始接受这些想法，只会导致坏消息。

在许多有才华和有创造力的人工作的专业场景中，总有可能有人建议对您的输出进行一些修改、更改或增强。如果该反馈的目标是产生更好的性能，那么它是合理的。但是，如果反馈只是通过个人对某件事的不喜欢来指出模糊的错误，那么这些批评就毫无价值。