职业发展规划 – 简介

所有组织都喜欢不断改进。在任何组织中引入改进的最大渠道之一是通过变革。没有改变就没有改进。同样的事情也适用于员工。如果一个员工不愿意改变，他的职业生涯就不会得到改善。

现在，如果有人指望一切好事都发生在他身上而不做任何增值，那他就是生活在傻瓜的天堂。这就是为什么大多数组织都有自我发展计划来帮助他们的员工提高他们的技能并成为全球最优秀人才的原因。获得新技能有助于他们获得个人成长和成功的长期职业。事业成功的秘诀已经概括在简单的词中，在正确的时间在正确的地点成为拥有正确技能的人。

什么是职业发展？

职业发展是满足雇主和雇员需求的罕见步骤之一。每个组织都希望员工在职业生涯中成长，这样他们才能塑造自己以面对未来。

这是组织实施培训课程并引入许多学习曲线以将他们的愿景与员工的个人目标相结合的主要原因。虽然这个过程听起来很无缝，但在实施过程中确实存在很多挑战。最大的原因是组织中管理层与员工之间存在沟通障碍。