不同类型的职业

在当今竞争激烈的招聘环境中，组织越来越难以在终其一生的职业生涯中留住最优秀的人才。这种组织的重组和合并为员工提供了改变职业目标并实现这些目标的绝佳机会。

千变万化的职业

如今，组织已不再将自己视为员工的一站式解决方案提供商。他们已经发展成为一家企业，为有上进心的人提供学习机会，使他们更有市场。

这些职业被称为千变万化的职业因为考生现在看到他们的职业生涯从不时改变，以满足他们的个性化需求。这些千变万化的职业的主要特征是便携式技能、多文化工作经验、在职学习和不断的网络。Protean Careers 将人际学习和组织结构的变化视为职业变化的主要因素。

渐渐地，在职业建设方面，人们逐渐倾向于采用更加个性化的方法。这需要使用主观领域，如职称、薪水和长寿。这些因素进入职业生涯，是为了在员工的生活中实现更好的工作与生活平衡。他们现在希望在他们的职业生活中获得更大的平衡，并希望它能够满足他们的个人需求。他们明白与家人共度时光的价值。

螺旋式职业

今天，由于许多个人和环境参数，员工的职业正在发生变化。不同的态度和职业目标是职业变化的主要原因。例如，一个极富创造力的人总是会寻求发展他的个人技能，因此他们会更倾向于寻找跨职能的职业选择。

同样，受权力和成就激励的人会期待获得等级晋升。直到最近几年，这是职业发展的主要模式。但现在，外部商业环境的变化也引发了组织内部工作结构的变化。

这就是为什么人们不再表现出在稳定和高度结构化的工作环境中观察到的线性职业变化，而是更加有机和适应性的螺旋式职业模式。

行业专家怎么说？

Allred、Snow和Miles等行业专家早就观察并提到了个人成长与职业变化之间的联系。他们说，与早期各个部门的筒仓式运作相比，组织现在已经开始选择更加面向网络的工作方式。

这是因为更需要在不同部门之间建立强大的联系，以更好地协调任务并应对全球商业竞争的激烈压力。

这些学者强调，一个人在职业生涯中取得成功所需的技能取决于组织的结构。如果组织结构促进了进入新市场的冒险，那么他肯定会在学习新事物方面取得成功。

临时职业

组织希望他们的员工拥有与其他竞争对手竞争所需的技术技能。但与此同时，当今劳动力发生的变化并不允许员工仅满足于拥有技术技能。那些拥有强大人际交往能力和协作心态的员工将能够在日益跨部门的工作方式中生存。

虽然技术技能在功能结构化的组织中可能就足够了，但那些要在未来的移动公司中取得成功的人还必须具备商业、协作和自治技能方面的能力。职业规划师可以灵活地适应组织中新的工作模式，以便他们可以从不同的平台上学习，并带来职业生涯的整体提升。

在为组织成长而努力的同时追求个人成长的想法在根本上并不矛盾。它们是完全一致的，可以一起追求。早些时候，如果他们的员工开始学习新事物，雇主过去会感到不安全，因为这让他们担心这个人可能会辞职。但在当今的商业环境中，公司认可其员工不断学习新技能并做好应对任何突然变化的准备。这给当今人们管理职业的方式带来了很大的不同。

早些时候，他们曾经乐于尝试在特定技能领域发展自己的能力，但现在他们开始寻求更外围的增长结构，其中也包括补充他们主要技能的技能。