SAP 工资单 – 净部分

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工资系统的这一组成部分处理扣除后支付给员工的薪酬净额部分。总工资有各种扣除额，如税金、支付的保险费等。净工资是扣除所有这些扣除额后支付给员工的金额。

所得税

此组件用于计算员工收到的收入税。员工收入由以下部分组成 –

固定收入

这包括基本工资、HRA、交通津贴等固定收入部分。固定收入可分为每月固定收入或年度固定收入。

系统使用实际基数或名义基数预测年度固定收入。默认情况下，系统使用实际基础来预测年度固定收入。您可以从 SPRO → IMG → 工资单 → 印度工资单 → 税务 → 维护年度应税收入访问此信息。

专业税务

SAP 系统中的专业税被定义为根据员工工资计算的税。职业税也被定义为州政府对职业、贸易、就业等征收的税。

所得税

SAP 系统计算员工的年度职业税，并根据《所得税法》第 16(ii) 条从工资中扣除。专业税基于员工的以下工资构成 –

• 基本工资
• 亲情津贴
• 医疗报销
• 奖金
• 住房
• 员工定期获得的其他报酬

医疗报销税

这包括医疗报销金额，该金额超过根据 IT 法案在所得税中豁免的金额，作为专业税基的一部分。

住房补贴

对于使用公司租赁 (CLA) 或公司自有住宿 (COA) 的所有员工，系统会计算住房津贴和租金的差额。当员工获得两个组成部分的差额作为固定收入的一部分时，将对差额征收专业税。

专业税务报告

为了显示和打印专业纳税申报表，系统生成贵公司需要提交给国家机关的专业纳税申报表，同时汇出员工的专业税收减免。

当您生成专业税务报告(HINCPTX0) 时，必须有一个信息类型 –其他法定扣除信息类型 (0588)和PTX（专业税务资格）子类型 (0003)。在此信息类型中，您必须为员工选择专业税务资格标识。

并且应该有至少一个工资周期的专业税务结果。

公积金

此组件用于维护有关雇员公积金的信息。公积金是提供给员工的福利，包含两部分 –

公积金 (PF)

根据政府规定，雇员和雇主都向公积金提供固定比例的 PF 基础。每个员工需要缴纳的最低百分比是基本工资的 12%。

员工还可以为 PF 选择一定百分比的固定基数，这称为自愿提供的基金(VPF)。

养老基金

根据授权规则，雇主必须向雇员的养老基金缴纳固定比例的 PF 基础。

另请注意，除了这些供款外，雇主还必须为雇员的存款挂钩保险（EDLI 或 ESI）供款。

在 SAP 系统中，公积金组件允许您维护和处理以下组件 –

• PF
• 养老基金
• EDLI
• VPF
• 公积金

公积金报告

通过使用员工公积金报告(HINCEPF0)，您可以生成以下每月 PF 表格 –

• 表格 5 – 这可以为首次有资格获得 PF、养老基金和 EDLI 会员资格的员工生成。

• 表格 10 – 这可以为那些离开服务或在当前工资期内离开 PF 信托的员工生成。

• 表格 12A – 这可以用于在当前工资核算期内支付的工资和收回的款项，作为雇员和雇主的贡献。

通过使用 PF 报告 (HINCEPF1)，您可以生成以下年度 PF 表格 –

• 表格 3A – 用于获取关于每年对非豁免机构的 PF 捐款的声明。

• 表格 6A – 该报告用于打印该财政年度的综合供款报表。

如果要生成关于员工 PF 和员工养老基金缴款的月度报告，请转到 SAP Easy access → Human Resources → Payroll → Asia/Pacific → India → Subsequent Activities → Per Payroll Period → Legal Reports。

要生成关于员工 PF 和员工养老基金供款的年度报告，请转至 SAP Easy Access → 人力资源 → 薪资 → 亚太地区 → 印度 → 后续活动 → 年度 → 法律报告。

雇员国家保险

雇员国家保险是提供给公司雇员的其他法定福利类型之一。ESI 贡献包括扣除/贡献 –

• 从员工工资
• 从雇主方面

如果该员工存在其他法定扣除信息类型 0588和子类型ESI (0001)记录，则该员工被视为有资格获得 ESI。

注– 员工的 ESI 基础小于或等于存储在 ESI 资格限制中的金额。

ESI贡献和受益期

Contribution Period	福利期
1 Apr – 30 Sep	1月1日至6月30日
1 Oct – 31 March	7 月 1 日 – 12 月 31 日

员工对 ESI 的贡献是 ESI 基础的 1.75%。而雇主对 ESI 的贡献是 ESI 基础的 4.75%。

要更改员工的 ESI 分组，可以通过以下步骤在用户出口中进行配置：SPRO → IMG → 工资单 → 工资单印度 → 法定社会贡献 → 雇员的国家保险用户出口：确定 ESI 的人事分区组。

劳工福利基金

与雇员国家保险一样，LWF 被称为对雇员福利的法定缴款。LWF 贡献和贡献频率由国家当局决定。

信息类型和报告

LWF（劳工福利基金）详细信息保存在其他法定扣除信息类型 0588和LWF 子类型 0002 下。

在 SAP 系统中，您可以定义劳动福利基金的资格、LWF 供款频率、LWF 计算率和有效期。LWF 数据可在法律报告中获得 – 劳工福利基金法律报告(HINCLWFI)

通过使用此报告，可以生成 LWF 表格以提交给当局。您可以配置您的 SAP 系统以按照相关国家当局规定的格式生成 LWF 报表。

最低净工资

此组件用于定义处理工资单的员工的最低工资。通过遵循以下路径定义最小净处理要考虑的所有扣除 –

转到 SPRO → IMG → 工资单 → 印度工资单 → 扣除额 → 欠款和优先事项。

在 SAP 系统中，您可以使用以下两种方法配置最低净工资 –

特定工资组成部分的百分比

使用此方法，您可以维护表格视图工资常数 (V_T511K) 的百分比常数 (MNPPR)下的最低净工资中的百分比。

注意– 默认情况下，系统将特定工资部分作为总工资类型 (/101)。

固定值

您还可以在表格视图Payroll Constants的最小净工资固定金额常数(MNPAM)中定义固定金额。这两种方法都可以通过以下路径在 SAP 系统中配置 –

SPRO → IMG → 工资单 → 印度工资单 → 扣除额 → 最低净工资 → 维持确定最低工资的价值。

注意– 如果您同时使用上述两种方法，则将最低净工资 – 固定金额常数 (MNPAM) 中的金额作为最低工资。