SAP 薪资 – 薪资表分组

执行津贴的薪酬等级分组以将类似类型的员工添加到一个组中，并在每个组中应用类似的特征。这用于确定：按分组划分的薪酬结构、工资单处理程序以及员工的薪酬价值。

在定义工资核算处理时，分组是执行的第一步。在您定义津贴的工资等级分组之前，无法定义工资类型。

津贴的工资等级分组是根据几个参数定义的 –

• 薪资范围
• 薪级表类型
• 薪级组
• 薪酬等级

用于集体协议处理的员工分组

例如，考虑一家在海得拉巴、班加罗尔、孟买、德里和钦奈设有办事处的公司。现在他所在的员工所在地对薪酬有一定的影响。在这种情况下，可以将不同的城市分配到薪酬范围，因此薪酬范围成为创建津贴薪酬范围分组的关键薪酬参数。以类似的方式，您可以根据各种因素定义其他薪酬等级参数。

在 SAP 轻松访问菜单 → SPRO → IMG → 人事管理 → 人事管理 → 工资数据 → 基本工资 → 为 PCR 和Coll.Agrmt.Prov定义 EE 子组分组。

它将向您显示 EE 组列表、EE 组名称以及与之关联的不同字段。如果你想改变它，这可以在这里完成。

任何信息类型中都没有定义津贴的薪酬等级分组。您不能将员工直接放入工资表分组以获得津贴。当您定义五个不同的薪酬参数时，员工会被直接分配到津贴的薪酬等级分组。

通过在组织分配信息类型 (0001) 中输入员工组和员工子组，并在基本薪酬信息类型 (0008) 中输入薪级表区域、薪级表类型、薪级表组、薪级表级别，它将员工添加到薪级表分组中自动津贴。因此，薪酬等级分组被定义为薪酬参数的分配。

转到 SPRO → IMG → 工资单 → 工资单：印度 → 为津贴分配工资表分组。

在出现的下一个窗口中，您可以看到相关的薪酬参数以进行薪酬等级分组。

• PS区
• PS型
• PS集团
• PS级

津贴的薪资等级分组可以决定薪资中的以下对象 –

• 工资种类
• 基本工资和加薪
• 亲情津贴
• 住房和汽车和运输
• 经常性津贴和扣除额
• 报销、津贴和津贴
• 休假旅行津贴
• 小费
• 退休金
• 长期报销
• 四舍五入恢复
• 公积金