创造性思维者的特征

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创造性的思想家尝试使用不同的类比和隐喻，并通过使用独特的象征主义来处理所有既定事实的基本概念。他们试图找到他们的想法与当前情况尽可能多的相似之处，这样听众就不会疏远，然后再提出他们的个人想法。这使他们免于过早的判断和过滤。

有创意的思想家注意他们的想法不要听起来太极端。他们在构建富有想象力和理想的情况时总是选择中间方法。他们还分享了使他们的愿景成为可行现实的技术，他们通过将他们的想法与前面提到的过程联系起来并找到与他们的联系来实现，这使听众从不同的角度思考这个想法。

提高团队创造力的最有效方法是 –

虽然天生的创造力不需要特别培养，但对管理人员的创造力培训应该由专家来完成，如何激发团队成员的创造力以及如何提供动力。管理层还应该鼓励人们使用创造性的技巧，并鼓励他们的队友对他们进行交流。

创意的应用

创意利用一代有价值的想法，将它们的各种特征结合起来，创造出解决具体问题的新途径。这有助于人们适应变化，同时仍然提高组织的绩效。创造性思维鼓励参与关键决策，这会立即改变组织员工的态度，朝着积极的方向发展。

创作过程的一些预期结果如下 –

在组织中实施创造性技术需要外部顾问和专家的帮助，他们承担此类项目并非常熟悉组织范围内此类过程的实施。

他们的工作描述围绕着展示不同的技术、教授他们的应用、根据他们的工作要求对人员进行分析并为他们提供有针对性的培训方法。他们还定义问题并根据流程的需要启动更改。