女性领导力 – 快速指南

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女性领导力 – 介绍

在区域、国家和全球层面，女性逐渐在创业、行政、教育、工程、卫生等领域发挥领导作用。女性现在决心打破传统的玻璃天花板，即使她们拥有必要的技能和才能，也无法担任领导职位。

现代女性在广泛的人类活动中不断发展并达到新的里程碑。世界见证了希拉里·罗德姆·克林顿、英德拉·努伊、奥普拉·温弗瑞、特蕾莎·梅、克里斯蒂娜·拉加德等女性领导人的出现。

什么是领导力？

每个组织都需要一个领导者，无论其规模和职能如何。一个没有领导的组织是“人和机器的混乱”；一个没有领导的国家是无政府状态；一个没有领导的社会是一个充满暴力和危险的地方。那么，领导力的含义是什么？什么是领导力？

领导者是影响和鼓励一群人为实现目标而努力的人。领导力的标志是影响他人实现目标和改善的能力。正如切斯特·巴纳德 (Chester Barnard) 所总结的那样，“领导力是上级影响下属或团队行为并说服他们遵循特定行动方针的能力。”

领导力不分性别。它是个人或个人内在或培养的一组领导素质，这些素质将自己发展成为拥有大量追随者的伟大领导者。领导者可以是男性或女性。

虽然领导技能是男性和女性都会获得和展示的，但男性和女性领导者所具备的基本特征和素质存在一定差异。男性和女性大多表现出明显不同的领导风格。

女性领导的特征

在本节中，我们强调了女性领导者的一些共同特征 –

变革型领导风格

女性领导者比男性领导者更具变革性。他们是下属的榜样。他们激励自己的团队，并花费大量时间指导团队。他们非常关心自己的个人发展。女性领导者强调团队合作和真实的沟通是成功的关键。对于大多数女性领导者而言，领导力不仅意味着实现组织目标，还意味着将追随者转变为更好的人。

以任务为中心

女性领导者总是专注于在最后期限内完成分配的任务。从运营的角度来看，完成日常任务是确保公司顺利运作的必要条件。

喜欢在大学氛围中工作

女性领导者通常更喜欢领导和创建扁平化的组织结构，使所有人都能在大学氛围中相互合作。扁平的组织结构忽视了经验丰富的员工和经理的经验和知识。女性领导者通常对组织的等级结构持批评态度。

促进合作与协作

与他人合作是典型的女性特征。女性领导者总是促进团队成员之间的合作与协作。在这种情况下，团队的所有成员都需要明确自己的角色和职责，否则会导致多余的工作。

沟通方式

女性领导人往往具有参与性，并具有领导人民的民主风格。他们似乎厌恶男性领导者实行的“指挥和控制风格”。女性经常间接地传达她们对特定任务的期望，并为实现目标留出更多空间。有时它可以帮助团队成员利用他们的技能和专业知识来完成任务，但是，有时如果分配的任务需要领导者与成员直接沟通，这可能是一个缺点。

自主品牌

与男性同行不同，女性领导者通常对自己的成就保持谦虚或沉默。他们很少擅长给自己打品牌。然而，女性领导者必须学会如何通过与他人分享自己的成就和技能来打造自己的品牌。除非人们知道或注意到自己的能力，否则他们无法识别女性领导者的领导品质。

女性领导力─重要性

任何机构，无论是社会还是组织，如果没有妇女平等参与领导活动，本世纪就无法有效运作。女性创造了一种为组织和团队带来竞争和协作的视角。

在当今世界，由包容性领导团队领导的组织会做出有效的决策，从而带来更好的结果。在 21 世纪，领导所需的基本素质包括协作、联系、同理心和沟通的能力。所有这些品质本质上都是女性化的，可以帮助建立一个更可持续的未来。

许多统计数据表明，由女性领导的公司财务业绩更好。女性的领导对于加快家庭和工作场所的社会转型步伐至关重要。女性领导者可能会提供对工作和家庭的综合看法，从而使个人和职业未来充满活力并充满希望。

领导中的性别平等很重要，因为如果领导角色没有多元化的观点，就不可能取得真正的进步。

妇女在不同部门的代表性

女性在不同部门的代表性是指在不同部门工作的女性雇员的百分比。过去，女性在政治、商业、教育、制造业、科技等领域的代表性严重不足。然而，这种情况正在稳步改变。

在美国，女性占总人口的 50.8%。他们获得了近 60% 的本科学位和 60% 的硕士学位。他们在法律、医学学位、工商管理和管理方面做得相当好。女性占美国劳动力的 47%，占受过大学教育的劳动力的 49%。

在美国，女性占专业和中层管理职位的 52%。然而，就领导职位的代表性而言，她们大大落后于男性。虽然这些公司中 45% 的标准普尔 (Standard and Poor’s) 和 37% 的一级或中级官员和经理，他们只占执行和高级官员经理的 25%。

在法律领域，他们占合伙人的 45%，但仅占合伙人的 20% 和股权合伙人的 17%。在医学领域，女性占所有医生的 35.5%，占医学院永久院长的 26%。在学术界，女性仅占正教授的 30% 和大学校长的 26%。在政治领域，女性仅占国会议员总数的 6.2%，而在英国，女性议员的比例为 19.4%。他们只占美国 100 个最大城市的 12% 的州长和 17% 的市长。在英国，30.8% 的地方议员是女性。

上述事实和数字虽然表明不同部门的女性代表人数有所增加，但表明决策职位中的女性代表人数远不能令人满意。要增加担任战略和决策职位的妇女人数，仍有许多工作要做。

女性领导力 – 福利

妇女占世界劳动适龄人口的一半。在金融危机时期，由女性领导的公司传统上似乎比同行表现得更好。皮尤研究中心进行的一项关于女性和领导力的研究表明，在创新能力和智力等关键领导特质上，男性和女性几乎没有什么区别，而许多人观察到，在领导力方面，他们甚至优于男性。富有同情心和有组织。

女性领导在不同部门的好处是多方面的，并且与男性领导的好处一样重要。女性领导力被发现有利于组织的财务健康。由女性担任董事会成员的组织比女性代表人数少的组织表现出明显更好的财务绩效。

组织更好的财务状况会带来更好的工作机会、更高的生产力以及更多的增长和发展。各种研究发现，女性具备更好的建立关系的技能。他们还被发现善于启发和激励他人。

妇女团结不同的团体

女性本身象征着团结与合作。它们对家庭——一个基本的社会组织——的生存至关重要。这种在家庭中统一不同思想的品质是成功领导的基本特征。真正的领导者是一种团结力量，可以将团队或追随者群体联系在一起，并成功地带领他们实现目标。女性基本上具备这种品质，这使她们成为伟大的领导者。

多样性是指具有不同兴趣、特征和态度的不同人的存在。女性领导者将多样性视为在群体中确保平衡和独特关系的优势。她继续通过统一一个群体中固有的不同兴趣、态度和愿望来领导。多样性的概念还包括尊重和接受。这意味着了解每个人都是独一无二的，并确定他们的个人差异。

自我拥有的品质，如同情心、耐心倾听他人、重视追随者的个人发展、解决阴谋的民主方法以及最重要的是对人类同胞的女性关怀，使女性成为不同群体中领导者的首选。这些品质有助于女性领导者将不同的群体联系在一起，以获得更大的利益并实现最终目标。

女性改善人际关系

在这个科学和信息技术时代，要成为一名成功的专业人士或成功的领导者，沟通技巧是绝对必要的。如果有有效的人际、跨部门和外部沟通系统，组织才能顺利运作。在组织内部，需要同时进行向上和向下的沟通，以促进组织内员工和部门之间有效和及时的沟通。

在建立关系方面，女性领导者的评价一直高于男性领导者。擅长建立内部关系的女性也很可能擅长建立外部关系；例如，为他们领导的公司创造新客户或谈判困难的合同。

在个人层面的沟通方面，女性表现出色。他们非常善于与他人交流，在这方面得分高于男性。与人沟通的能力是成为成功领导者的基本需求。女性天生就具备这种技能。

女性往往比男性更善于倾听，这使她们成为有效的沟通者。好的沟通者是优秀的倾听者。有效的沟通技巧始于倾听。女性在倾听和交流方面都相对较好。

女性重视责任感

问责制也是一项重要的领导素质。妇女很少忽视她们在任何问题上的责任。可以看出，女性比男性更负责任。问责制可能无助于激励他人，但非常鼓舞人心。

了解问责制价值的领导者绝不会将任何损失或失误的责任推给团队中的个别成员。领导者宁可承担责任。它激励团队成员毫无顾虑和恐惧地承担任何任务。

女性比其他人更了解问责制的价值。在领导一个家庭时，他们经常出面承担任何破坏的责任，目的是保持家庭联系完整。他们在很大程度上有助于建立家庭成员之间的团结和凝聚力。这样的女性素质，在领导一个组织、一个社会或一个国家的过程中付诸实践，会产生奇迹般的效果。

经常看到女性领导者自从开始领导人们以来，其追随者的数量越来越多。他们从不辜负追随者，事实上，人们心甘情愿地追随他们。

女性拥抱合作

协作或协作被定义为主要是女性特征。协作是为了实现共同的追求而与其他成员心甘情愿地共同行动。这使得领导者在他们的职业生涯中上升，因为只要他们合作，就会得到大众的支持。

女性领导者有能力与跨团队、职能和部门的同事、客户和员工协作，因为协作是她们与生俱来的。许多研究一致认为，女性比男性更合作。

美国国家经济研究局（一家位于美国马萨诸塞州的非营利组织）的一篇论文同意这样一个事实，即女性比男性更喜欢合作。男性往往高估自己的能力，而低估同事的能力。另一方面，女性更能判断自己的能力，因此不会反对团队成员的建议和帮助。简而言之，女性比男性更适合团队合作。

一般来说，女性是变革型领导者。他们了解团队成员的个人需求和愿望，并以个性化的方式与他们互动。女性领导者的这种个性化方法与团队成员更紧密地结合在一起，他们致力于实现目标。

除了上述好处外，女性领导者还倾向于从事件或条件的积极方面看，并始终保持乐观。由于乐观，女性领导者在很多场合都取得了良好的结果。乐观导致信心的发展。信心的核​​心在于信念和信任。女性领导者表现出更多的自信，对追随者有永远的信心。这有助于他们赢得追随者的自愿支持，从而帮助他们取得成功。

女性领导力 – 障碍

女性领导者具有明显的优势，女性领导者被赋予了某些天生的品质，例如协作、同理心和体贴，这些品质已成为当前领导力趋势的重要组成部分。然而，社会、社区、家庭和组织中仍然存在的微妙的性别偏见是女性领导的强大障碍。

政府、企业和社会组织努力使女性能够赋予她们与生俱来的领导品质以意义和认可，并使她们成为社会中的积极领导者。它将有助于建立一个进步和发达的人类社会。

然而，仍然存在一些阻碍女性成长为独立领导者的障碍。让我们讨论当前女性领导力的一些重大障碍。

玻璃天花板

众所周知的“玻璃天花板”是指在职业或公共生活中，存在着阻碍妇女进步和社会弱势群体的无形和未被承认的障碍。

许多特定于社区的做法和观点构成了玻璃天花板。以下是它的一些特点 –

• 社会严重倾向于男性成员

• 一套剥夺妇女基本自由的社会文化和宗教习俗

• 家庭和社会中男性优先

• 普遍但有偏见的看法，认为女性品质不如男性品质

• 认为领导力总是男性特权的看法

作为障碍的玻璃天花板阻止了女性在组织、治理和其他领域的等级提升。从她们职业阶梯的有利位置来看，女性可以看到顶级职位，但无法“达到顶峰”。

作为屏障的玻璃天花板并不是基于一个人无法或缺乏专业知识和知识来执行分配的任务。相反，它与作为一个社区的女性有关，她们有意或无意地因为“她们是女性”而无法晋升。

专业能力

专业能力是指一个人拥有的能力和技能，以尽可能高效和有效地履行专业职责和责任。这些能力和技能的性质和特征因专业而异。

许多研究表明，女性和男性管理者在他们拥有的能力上没有很大差异。然而，对性别角色的刻板印象认为女性不如女性胜任。因此，在对男性和女性员工的评估中存在性别差异。对于同样的工作和同等的工作时间，女性的工资低于男性的情况存在。

文化偏见和社会安排高估了男性而低估了女性。为了确定领导职位的共同能力标准，我们需要重视女性的变革型领导和男性的交易型领导。研究发现，年轻女性在技术学科和领域的成就不如年轻男性。组织和社会中持续存在的微妙性别偏见扰乱了女性成为领导者后获得新技能和专业知识的学习周期。

传统的领导力教育不足以帮助女性在担任领导职务后取得成功。甚至女性也认为其他女性无能。研究表明，女性的自信心、支配地位和成就需求较低。这些发现虽然不完全成立，但创造了一个普遍的假设，即女性的能力不如男性。

然而，管理机构和企业机构最近进行的研究表明，领导者的性别不如领导者职位的角色和职责重要。在领导和激励、指导和辅导、管理财务、建立团队合作、与员工沟通、进行评估、管理资源等核心能力方面，女性和男性领导者之间似乎没有什么区别。

性别差异

性别差异的前提是女性和男性不平等，女性的权力不如男性。自古以来，性别差异或性别不平等一直是女性领导的障碍。它仍然是增强妇女权能和发展​​妇女领导能力的主要障碍。

在这里，我们强调了存在性别差异背后的几个主要原因 –

歧视性社会结构

在许多社会，特别是在亚洲，性别歧视已被接受为一种传统。几乎在社会和文化生活的各个方面，男性都受到优先考虑。妇女和女童在影响家庭和社会的决策过程中扮演的角色微不足道。

男权社会、女性缺乏法律意识、认为女性的家务劳动在经济上无足轻重、社会上偏爱男孩，加剧了社会的性别差距。

领导职位的代表性低

在劳动力和中层管理职位的雇员人数方面，女性几乎与男性持平。现在，女性占美国总就业市场的 57%，占所有管理职位和专业职业（如医生和律师）的 52%。

然而，爬得越高，人们发现的性别差距就越大。女性仅占董事会席位的 15%、执行官的 14% 和 CEO 的微不足道的 2%。大约 98% 的财富 500 强 CEO 职位由男性担任。

政治冷漠

在选择候选人参加竞选时，政党通常不会优先考虑妇女。妇女被视为无能力参加选举和被选入立法机构。尽管在世界上赋予妇女权力的问题上采取了无数措施和一些制度干预，但即使在发达国家，妇女在立法、司法、政府和企业中的代表性也不是很令人鼓舞。

保持工作与生活的平衡

保持工作与生活的平衡也是女性领导力的一大障碍。即使配偶双方都是全职雇员，妇女仍然在家中承担大部分家务和照顾孩子的责任。在这种情况下，女性发现自己在如何在家庭和工作场所需求之间保持完美平衡方面陷入困境。保持工作与生活的平衡是女性领导力最复杂的障碍之一。

女性专业人士在尝试平衡母性和外出工作时发现压力很大。工作环境的不断变化的性质，尤其是在需要全天候工作的最高层级，对许多希望延长工作场所以外生活的女性来说是一个僵局。

此外，当女性专业人士攀登她们职业生涯的阶梯时，随着她们家庭的成长，她们的责任也会成倍增加。在办公室花费的时间继续被视为工作承诺的一个有力指标，它会影响男性和女性在工作中的家庭生活、健康和生产力。

大多数雇主和企业都制定了灵活的工作计划，以吸引有才华的女性从事工作。但是，选择灵活性意味着与劳动力的参与度较低。灵活性选项不能满足高级女性人才的需求。然而，许多成功的女性领导者都拥有良好的家庭和令人羡慕的职业生涯。他们也没有牺牲。

除了上述阻碍女性担任领导职务的障碍外，女性晋升到领导职位还存在其他特定于社会文化的障碍。需要制定对女性友好的政策，以激励女性争夺领导职位并继续独立领导。

女性领导力 – 促成因素

为了促进女性领导力，国家和组织需要创造一个适宜的环境，以促进女性进入主流职位。确保女性能够顺利地追求自己所选择的职业并使其达到顶峰的因素和条件称为促成因素。

有许多推动因素可以推动女性走上正确的轨道，以实现她们的目标。例如，支持性家庭、教育、安全的社会环境、平等就业机会、商业组织的女性友好房屋政策和公共政策。

有利的社会文化、政治和商业环境是女性在社会中担任领导职务的必要条件。是什么为女性创造了有利的环境？哪些因素是使女性成为真正的领导者所必需的？在本章中，让我们讨论一些有效的女性领导力的重要推动因素。

支持家庭

家庭作为基本的社会制度，对个人有着深远的影响。作为个人最早融入社会生活的场所，家庭是其成员基本个人和社会身份以及爱和团结能力的主要来源。

一个支持性的家庭是女性领导力的重要推动力。个人的身体、情感和心理发展首先在他/她的家庭中形成。一个人是一个家庭创造他/她的东西。

• 作为灵感的源泉– 是家庭激发个人发挥他最好的一面。除非女孩出生的家庭为她提供所需的精神和金钱上的支持，否则她很难按照自己的意愿和决心塑造自己的职业生涯。许多女性领导者在走上前线之前就被扼杀在萌芽状态。他们的家人站在通往顶峰的路上。

• 作为一个有效的推动者– 一个支持性的家庭帮助女性成员发挥出最好的一面。它使他们能够以正确的角度磨练自己的才能。当家庭培养对女性成员的积极态度并为她们提供与男性成员同等的精神和经济援助时，它们就会成为促使女性担任领导职位的有效推动者。

• 家庭作为影响因素– 发现世界上大多数成功的女性领导者都是自己家庭的产物。换句话说，他们的家人帮助他们上升到最高职位。家庭价值观和理想极大地影响其成员的性格塑造，尤其是女孩或女人。通过为女孩和妇女提供所需的空间，家庭使她们能够将她们与生俱来的领导品质推向前台。

• 作为赋权社会机构– 一个支持性的家庭不仅可以激励女性成员，还可以通过提供道德、物质和金钱支持来赋予她权力。获得授权后，她会被激励开展活动以成功成为领导者。因此，家庭是第一个赋予女性权力成为她们想要成为的人的社会机构。

因此，一个支持性的家庭为女性提供了实现其职业目标并确立自己作为领导者的基本平台。

良好的教育

教育是伟大的解放者。它将女性从社会中存在的古老迷信、传统和信仰的束缚中解放出来。有句话说得对：“教育一个男人，就是教育一个人；教育一个女人，就是教育整个家庭”。

• 教育帮助妇女获取知识、理解性别关系、培养自我价值感、相信自己的能力等。它使她们能够发挥自己的最佳优势，使她们成为群众领袖。

• 教育使妇女能够摆脱无知和正统信仰、社会罪恶、性别歧视以及家庭和社会暴力的束缚。

• 它在他们身上创造了坚强和自信，可以在他们取得成功的道路上与每一个奇怪的事物作斗争。

• 它启发了他们关于更大的世界和世界观。它还让他们熟悉不同国家的女性领导人及其领导风格。它让她们接触世界，并帮助她们了解不同国家和不同社会的女性状况。

良好的教育可以激发女性与生俱来的领导品质，并使她们能够成为伟大的领导者。

安全的社会环境

有利的社会环境是可持续女性领导力成长的必要先决条件。为了女性的全面成长，让她们适应领导岗位，一个融洽、安全的社会环境是必不可少的。她需要家人和社会的无条件支持，才能充分发挥她的潜力。

随着时间的推移，女性得到应有的认可、提供机会并允许表达自己的社区已经见证了许多女性领导者的崛起。

• 使女性成为有效的领导者– 如果提供有利的安全社会环境并为女性提供领导职位，她们将证明自己与男性同行一样有效和成功，甚至超过男性。

• 鼓励和建立信任– 当女性在特定社会中感到安全和有保障时，鼓励她参与社会中的领导活动。安全的社会环境有助于女性建立对自己的信任。

• 增强自信– 安全的社会文化环境可增强女性的自信。它驱散了他们的恐惧和不安全感，并使他们充分发挥潜力。

• 提供机会– 安全的社会环境为女性提供了多种成长和展示领导才能的机会。一个让女性流动、表达自我、参与社区建设活动的社区，注定要实现进步和繁荣。

建立安全社会环境的因素

• 男性主导社会对女性态度的改变。

• 必要的宪法和法律措施，以建立一个安全的社会环境。

• 在家庭和社会中平等考虑女孩和妇女与男孩和男人一样。

• 改变组织和公司政策，让女性登上高层。

• 严格的法律及其针对女性虐待者的有效实施。

• 设计适合女性的教育体系。

• 通过社会成员的和平与秩序，灌输同居精神。

需要建设一个进步的社会。需要改变阻碍妇女进步的社会大多数人的态度。安全的社会环境为女性成长为领导者提供了充足的空间。因此，妇女充分发挥潜力并为社会建设任务做出贡献的社会，确实是一个进步的民主社会。

女性领导力 – 如何晋升？

促进女性领导力的必要性与为女性磨练领导素质创造有利环境一样重要。尽管采取了无数措施来赋予女性权力并让她们担任领导职务，但全球女性担任此类职位的人数令人不安。在世界 500 强企业的 CEO 中，女性仅占 4%，在国家一级的政府首脑中女性占更少的百分比，当今世界上女性占据国际领导职位的比例最低。

领导职位缺乏性别平等不仅阻碍了各个领域的应有进展，而且还给全球经济造成了巨大损失。因此，有必要提升女性领导力。公司或公司需要最优秀的领导者，如果招聘库不包括女性，这一点将无法实现。统计数据显示，女性在担任领导职务时尚未充分发挥其潜力。

有几个因素有助于提升女性领导力。以下是一些可以用来促进女性领导力的重要措施。

积极招聘女员工

在提供平等机会的前提下，公司和公司招聘女性担任各种领导职位是帮助女性担任重要职位的第一步。雇用人员为其工作的组织和部门应发布有意义的平等计划，以按男性比例吸收女性成员。

机构应彻底分析其人力构成，并立即采取措施维持性别平等。应使用员工调查来发现不平等。均等机会规划应基于具体的目标和措施以及对其成功的后续行动。

组织应该在女性中寻找必要的人才来担任任何职位。在任命决策职位时，性别不应成为选择或拒绝某人的唯一标准。重点应放在该人所拥有的技能和能力上，以及这些技能和能力是否与职位要求相适应。

组织应积极关注女性申请人与男性申请人的同等待遇，同时选择更高职位的人选。女性不应仅仅因为她们是女性而被忽视。

提供培训机会

为女性成员提供培训是女性领导力的有力推动者。性别平等培训是一个变革性的过程，旨在提供知识、技术和工具来发展技能并改变态度和行为。

最近一项针对美国 3,000 多名职业女性的女性领导力研究表明，建立信心和领导力培训以及与女性领导者建立联系的能力是未来几年扩大女性领导力的关键要素。

针对女性赋权和女性领导力的综合培训模块有助于建立包容性的商业环境并促进性别平等。培训有助于女性和男性了解性别所扮演的角色，并获得在日常生活中促进性别平等所需的知识和技能。

应定期组织结构化培训课程和讲习班等正式培训，并应定期通过现有员工分享知识和经验进行非正式培训，使女性能够胜任更高的职位。

在仅限女性的环境中开展的有针对性的女性发展计划使女性能够提高她们成功驾驭自己职业生涯的能力。它还帮助他们识别和克服个人和职业挑战，并为他们的成长和发展承担责任。

培训应包括在员工的年度绩效评估中以及在机会出现时。在培训的时间和地点（例如在工作时间）提供灵活性也很重要，以使有家庭责任的员工能够接受培训。新员工的指导计划对于培养个人和职业发展所需的技能和知识也至关重要。

鼓励女性友好文化

需要在社会和商业环境中发展对女性友好的文化。包容和协作的文化要求对旧的招聘、培训、绩效评估、晋升、工资等制度进行有利于女性的改变。除非女性受到平等对待，评估不是基于性别而是基于她们的才能和技能，他们无法担任领导职位。

以下措施可以帮助创建对女性友好的文化 –

灵活的工作时间表

组织应该有灵活的工作计划以适合女性员工。工作时间表的灵活性，例如为员工提供几天的远程工作是非常令人鼓舞的。在这种情况下，当员工需要呆在家里与她的孩子、家人或生病的父母共度时光时，公司相信他们仍然会完成工作。

平等机会

男女之间的工资差异是女性特有的挑战。研究发现，女性的收入仍然低于男性。歧视以各种方式存在于工作场所。工作场所的性骚扰不再是过去式。女性员工仍然成为它的牺牲品。在董事会或薪酬最高的高管职位中，女性的代表性非常低。

组织应作出规定，确保女性员工与男性员工享有同等地位。组织中不应存在基于性别的歧视。

女性员工的有效职业规划

在员工完成试用期后，组织应该为其员工制定有效的职业规划。对于能力相似的男性和女性，发展计划、延伸任务、晋升和社交机会应该是平等的。这使女性员工能够意识到她们在更高级别发展的机会，并提高了晋升到最高领导层的知名度。

自我照顾的规定

雇用妇女的组织应该有自我照顾的规定。例如，跨国石油公司雪佛龙 (Chevron) 在其全球地点提供现场全套健身和自我护理设施。员工有机会通过白天锻炼来照顾自己，无需离开工作场所即可享受按摩或面部护理。这使女性能够找到平衡并保持健康。它鼓励女性承担更高的责任。

家庭支持规定

对于职业女性来说，最困难的事情是在家庭生活和工作场所之间保持良好的平衡。一些无法适应双方压力的女性离开去照顾家人。在这种情况下，该组织会做出适当的规定，为女性创造一个无压力的环境。

例如，为女员工的孩子提供日托以外的课后活动，如科学营、数学课和其他晚上的活动，使有家庭的女员工能够保住要求苛刻的职位，而不必担心将孩子留在家中. 它减少了女性经常在家庭和工作之间做出的选择。

促进女性领导力的政策变化

• 高质量和负担得起的儿童保育和老人护理

• 带薪产假和陪产假

• 要求兼职工作的权利

• 为怀孕工人提供全面的工作保障

• 为有偿护理人员提供更高的工资和培训

• 改革中小学课程以满足数字化工作场所的需求

提升女性商业领袖的方法

• 企业机构和公司应做出高层决策，以促进女性在职业发展管道中的进步和形势的发展

• 应该有有意义的平等计划

• 招聘流程应促进两性寻求各种工作

• 应认识到员工的人才潜力，并确保在人才管理过程中充分考虑女性

• 男女应该接受平等的培训

• 应允许女性体验业务运营领导和直线管理

• 在职业道路上为女性提供适当的指导。

通过立法实现性别平等

性别平等是指不分性别平等获得资源和机会的状态。它表明，男性和女性都可以自由发展个人能力并做出选择，而不受刻板印象、僵化的性别角色和偏见的限制。女性和男性的不同行为、愿望和需求需要得到同等的考虑、重视和青睐。

当领导层有不同的观点和经验可供借鉴时，组织就会变得更强大。不应仅根据性别来填补领导职位。每个组织都应该审视女性在工作场所经常面临的挑战，并采取必要措施为才华横溢、充满活力的领导者开辟正确的道路，使其崛起并激励新一代。

性别平等立法的必要性

性别平等是人权不可分割的一部分，也是建设公正、安全和民主社会的基础。为了消除实现性别平等的障碍，正在制定立法，在法律和政策中为女性和男性提供平等的权利和机会，并在家庭、社区、政府和整个社会中平等获得资源和服务。

性别平等立法应旨在 –

• 为妇女提供平等的政治和经济权利，例如选举权、同工同酬权等。

• 确保女性在商业或公司政策中的平等地位。例如，在招聘、培训、晋升和绩效评估中应平等考虑女性。组织必须为即将到来的员工以及想要请假或留在家中照顾生病家人的员工提供一定的假期。

• 允许妇女获得普通教育和技术教育、公共和私人服务。

• 创造一个安全的社会环境，使女性的身心健康免受恐惧或威胁。

• 使他们能够与任何形式的家庭暴力作斗争，过上安全的家庭生活。

• 为举报人保护让路。举报人被定义为向公众披露涉嫌与雇主有关的不诚实或非法活动的个人。

然而，除非得到适当的执行，否则立法无法达到促进女性领导的目的。在一些国家，尽管制定了多项立法，但担任领导职务的女性比例仍然很低。

女性领导力 – 榜样

在本章中，我们将讨论当今时代一些引领潮流且成功的女性领导者。

因德拉·努伊

Indra Nooyi 目前担任百事可乐的董事长兼首席执行官，百事是全球最大的食品和饮料公司之一，总部设在美国。Nooyi 出生于印度，是美国最成功的女性高管之一，并一直名列世界 100 位最具影响力女性之一。她被广泛认为是百事公司空前增长和影响力的首席架构师。

Nooyi 将百事可乐的财富提升到了一个新的高度，并使其成为了一个餐饮帝国。她重塑了品牌形象，并于 1998 年收购了许多知名品牌，包括 1998 年的 Tropicana 和 2001 年的 Quaker Oats 并与之合并。后者是公司历史上最大的食品交易之一，为百事可乐帝国增加了种类繁多的谷物和休闲食品。

Indra Nooyi 最近加入了唐纳德特朗普的战略和政策论坛，旨在协助总统实施他的经济议程。61 岁的努伊是 19 名总统战略与政策论坛中唯一一位印度裔高管。

阿兰达蒂·巴塔查里亚

Arundhati Bhattacharya 是当今印度女性领导力的活生生的复制品。她是印度最大的商业银行印度国家银行的第一位女性董事长，也是少数登上印度银行高层的有影响力的女性之一。由于她卓越的领导才能，她被列为 25^th 2016年福布斯亚洲女性权力榜全球最具影响力女性。

据《印度时报》报道，巴塔查里亚是印度有史以来领导财富 500 强公司的第一位女性，也是世界任何地方巨头名单上唯一的女性银行家。她还被《外交政策》杂志评为 FTP 全球 100 位思想家之一。《今日印度》将她列为第 19^th 在印度 2017 年最具影响力的 50 人名单中。

当 Bhattacharya 于 2013 年 10 月接管印度的银行业巨头 (SBI) 时，SBI 因巨额不良资产 (NPA) 而负担过重，高达 65,000 卢比。作为领导，她采取了周密的措施来处理不良贷款，并在风险管理和客户交付渠道等多个方面带来了改进。她采取六管齐下的策略来应对这种情况，该策略在国行员工中被称为“超级六人组”。六管齐下的战略包括 – 改善资产卓越性、成本正常化、管理风险、数字化、快速接近客户以及重新安置人力资源。

特蕾莎·梅

在 2016 年 6 月历史性的英国退欧之后，英国保守党最终选择了英国首相一职，而特蕾莎梅是英国首相办公室的最终选择。她是第二位女性首相。继玛格丽特·撒切尔之后的英国大臣。在历史性的英国脱欧公投之后，她也是第一个带领该国脱离欧盟的人。

梅在最近政治史上最动荡的时期之一负责。她升任英国这个 G8 成员国的最高职位，确立了这样一个事实，即女性领导力与男性领导力一样强大且引领潮流。她为当今世界的女性树立了榜样。

甚至在成为英国首相之前，她就成为过去 100 年中任职时间第二长的内政大臣，从而创造了历史。她以在警察改革和推行更严格的毒品和移民政策方面的工作而闻名。

作为威斯敏斯特最精明和最严厉的运营商之一，梅决定竞选英国留在欧盟，但以低调的方式这样做，并以相对狭隘的安全条款来构建她的论点，在分裂运动之后收获了红利。

作为领导者，她在危机时刻表现出判断力和可靠性。尽管她面临着艰巨的任务，但她已经准备好在一个仍然受到欧盟公投分歧和对未来的焦虑驱使的国家发挥总理的作用。

希拉里·克林顿

在美国历史上，没有其他女性比希拉里·克林顿更能引起公众的关注，并面临更多的审查和报道。她是当今美国最耀眼的女性面孔。她曾任阿肯色州第一夫人、美利坚合众国（美国）第一夫人、美国纽约州参议员、美国国务卿、2008年民主党总统候选人提名、2016年总统选举民主党总统候选人.

作为美国第一夫人，她以承诺和创新发挥了自己的作用。她支持各种雄心勃勃的努力，以改善不同领域，尤其是健康和教育。

克林顿是一个广泛旅行的人。在她的旅行中，她传达了关于全球妇女的人权、医疗保健和经济赋权的信息。她还是民主建设、妇女权利等方面的主要声音。

奥普拉·温弗瑞

奥普拉温弗瑞是当今西方娱乐界的一个流行名字。她是一位脱口秀主持人、演员、制片人和慈善家。她在电视上的脱口秀得到了广泛的认可和欢迎。她是从破烂到富有的崛起。她能够克服过去可怕的经历，达到事业成功的顶峰。

她的制作公司 Harpo, Inc. 于 1986 年 8 月成立。她于 1986 年推出了 Oprah Winfrey Show。这个节目为她带来了巨额收入。现在，该节目已在全球 100 多个国家和近 212 个美国电视台播出。她与 Harpo Inc. 合作制作了许多受欢迎的电视剧。

温弗瑞常被称为媒体巨头，通过在她的脱口秀节目中推出“奥普拉读书俱乐部”，为出版界做出了巨大贡献。1999 年，她与他人共同创立了一家名为 Oxygen Media（有线电视）的公司。该公司致力于为女性制作有线和互联网节目。通过这次冒险，温弗瑞在媒体行业的前沿占据了一席之地。

在忙碌的生活中，奥普拉深入参与了人道主义活动。她开展了大量的慈善活动，并通过她的组织为这些活动筹集资金。她还致力于促进教育。

昌达·科哈尔

Chanda Kochhar 是该国最大的私营部门贷款机构 ICICI（印度工业信贷和投资公司）有限公司的现任老板。她经常出现在《财富》杂志年度全球最具影响力女商人名单中。2014年，她还入选了福布斯全球最具影响力的100位女性。

Kochhar 在为 ICICI 银行建立和扩大零售业务方面发挥了重要作用。作为 ICICI（印度工业信贷和投资公司）银行的董事总经理兼首席执行官，她管理着约 1250 亿美元的资产。

Kochhar 还与国家和国际金融和商业论坛有关。她是国际货币会议的主席，该组织每年将来自 30 个国家的大约 70 家世界上最大的金融机构的首席执行官以及政府机构的官员聚集在一起。由于她在银行业的建设性贡献，她于 2011 年被授予印度最高平民奖项之一的 Padma Bhusan。

基兰·马祖达·肖

Kiran Mazumdar Shaw 因其在印度培养世界级生物技术产业方面的开创性作用而享誉​​全球。她是印度领先的生物技术企业 Biocon 的创始人。她因其令人羡慕的领导能力而被称为标志性的印度女商人和“印度生物技术沙皇”，她将 Biocon 从一家不起眼的初创企业转变为价值十亿美元的企业。

1978 年，她以 10,000 卢比的初始资本在印度创立了 Biocon。那时她只有 25 岁。在无与伦比的精神的推动下，她创造了一项业务，通过负担得起的创新来利用科学造福社会，她专注于为最需要的患者推出负担得起的生物制药。

由于她在 2016 年对生物科学的杰出贡献，她获得了法国最高平民荣誉 Chevalier de l’Ordre National de la Légiond’Honneur。这位白手起家的亿万富翁担任印度药典委员会理事机构成员和成员美国药典公约董事会成员。

除了是一位享誉全球的成功企业家之外，她还是一位发自内心的慈善家。班加罗尔的 Mazumdar Shaw 癌症中心为社会各阶层的患者提供负担得起的世界级癌症护理服务。她的慈善努力使她登上了福布斯的“慈善英雄”名单。