求职技巧 – 求职信

求职信的主要目的是说服雇主更多地了解您并查看您的简历。它和你的简历一样重要。

什么是求职信？

求职信是一个介绍性的评论，通常伴随着简历。它吸引了招聘人员/雇主的注意力。所以，这是一个让你脱颖而出并吸引雇主打电话给你面试的机会。

求职信的特点

以下是求职信的显着特征 –

• 个性化– 必须在您的信中提及特定的人。但是，如果您不知道该联系谁，请研究该公司/组织并找到相关人员。

• 相关– 彻底研究公司并收集信息，以便您可以将您的经验和资格与公司的工作和愿景/使命联系起来。并且，要充分了解您申请的职位。

• 有说服力的– 传达您获得的技能、经验和资格如何使您有资格胜任该职位。解释你为什么以及如何适应个人资料，并承诺你可以如何为公司带来好处。

• 简短而精确– 您的求职信应该简短明了。您应该将封面限制为一页（大约 300 到 350 个字）。在执行此操作时，还要确保您使用您的语言保持专业的音调。

• 已审核– 即使是一个小错误也会破坏您的所有努力。因此，在单击“发送”之前，请不要忘记校对两次或三次。确保它没有语法和拼写错误。

求职信的要素

• 标题– 它包括返回地址和日期。

• 内部地址– 您写信的人的姓名以及公司的名称和地址。

• 称呼/问候语– 最好用特定的名字来称呼。请记住，不要使用名字而使用姓氏。例如，如果姓名是 Richard William，则地址为 Dear Mr. William。

• The Body – 从您申请的职位以及您是如何知道的开始。然后描述您自己，例如您的资格、经验以及其他技能和成就。此外，写下您的专业知识和公司要求的相关性。

• 结束段落– 通知雇主您可以参加个人面试。请记住，始终通过感谢收件人的时间和考虑来结束您的信件。

求职信的格式

以下是“美国大学”推荐的求职信的理想格式 –