SAP SF – 绩效和目标

SAP Performance and Goal management 帮助人员经理将个人目标与公司业务目标和核心价值观保持一致。它确保所有员工都在朝着相同的相似目标努力，以实现和消除差距，并保持在实现组织目标的正确道路上。

如果客户同时购买目标和绩效管理，那么目标管理中的所有目标都会自动填充到绩效管理中。绩效管理帮助管理人员根据员工绩效衡量指标，以实现公司目标和目标。

导入目标计划模板

当您想要在组织中进行全面目标管理时，您必须为公司导入目标计划模板。您必须使用 XML 编辑器创建和编辑目标计划模板，然后导入/重新导入目标计划以查看更改。

步骤 1 – 要导入目标计划模板，请转到配置并选择要为其导入/重新导入目标计划模板的公司。

在管理计划模板 > 导入/更新/导出/目标计划模板下。

第 2 步– 您必须选择目标模板并单击上传。

从其他目标计划复制目标

您可以在目标计划之间复制目标，也可以从特定目标计划中导出目标。例如，您希望允许用户将目标从 2015 年目标计划复制到 2016 年目标计划。

您可以使用 TGM/CDP 目标转移向导设置启用向导，以便在来自供应的目标计划之间复制目标。

示例– 用户可以将 2014 年目标计划中的目标复制到 2015 年目标计划中。

绩效管理表格验证

在 SuccessFactors 中，您可以使用管理模板工具验证和更新现有的绩效管理模板。

步骤 1 – 转到新页面上的绩效审查选项卡。需要更新的模板标有警告标志，如下面的屏幕截图所示。

步骤 2 – 当您打开模板时，您将在左侧看到一个新选项卡，验证并批准 PM v12 加速。此选项卡包含有关如何进行验证过程的说明。