随着数据中心招聘问题预计将增加，正常运行时间研究所的研究人员担心，对申请者来说，门槛定得太高了。
随着数据中心市场的预期增长，同时也需要更多的员工。根据正常运行时间研究所（Uptime Institute）的一份报告，到2025年，运营全球数据中心所需的员工人数将从2019年的200万人左右增长到近230万人。
这一估计涵盖了230多个不同类型和规模的数据中心的专业工作角色，从设计到运营，以及全球所有地区的关键性要求各不相同。
这个行业已经被人员短缺所困扰。正常运行时间研究所（Uptime Institute）的调查显示，50%的受访者表示，他们目前在寻找空缺职位候选人方面遇到了困难，高于2018年的38%。
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造成人员短缺的一个原因是，入职门槛太高，排除了本来可以胜任这项工作的候选人。
虽然雇主往往对教育有很高的要求，但实际上，许多数据中心工作并不需要高水平的正规教育，即使在雇主最初可能要求的职位上也是如此。
报告指出：“换句话说，相关经验、实习/见习或在职培训往往可以弥补大多数职位缺乏正式资格的不足。”。很少有工作岗位需要大学或学院学位，其中大部分是技术工程专业的；同等的工作经验足以胜任其他岗位所需的大部分工作。
研究发现，在全球范围内，最大的雇主正在投资更多的培训和教育，不仅通过开发内部项目，而且通过与大学、学院和技术学校合作。
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数据中心员工的远程工作有所增加，总体而言，这要归功于COVID-19的封锁，但是大部分员工仍然需要在现场进行数据中心的日常运营。这意味着运营团队中的一些人需要在数据中心或数据中心附近。毕竟，你不能关闭服务器电源，远程更换坏的硬盘。此外，对数字服务的日益依赖意味着数据中心需要24/7的员工。
另外一个问题是，许多数据中心可能位于目前技术人员较少的地区；许多超规模数据中心位于偏远地区，供电和冷却是主要优先事项。同样，有些事情是人工智能和自动化无法做到的。但祝你好运，能在偏远地区的数据中心招聘到20多岁的员工来上第三班。
正常运行时间研究所（Uptime Institute）也提出了员工老龄化的问题，但它有一点飞跃。调查发现，在2019年的调查中，45%的受访者至少有20年的工作经验，该公司推断，由于这些受访者年龄较大，可能会出现正常工作时间所说的退休“银海啸”。但正常运行时间承认，这似乎可能会蔓延多年，将主要发生在北美和西欧。
Uptime Institute报告“2021-2025年全球数据中心人员配置预测”在这里提供免费电子邮件注册。
