一家IT管理咨询公司的报告称，中层管理人员的IT工资受到冲击，奖金和加薪几乎被COVID-19淘汰。
独立管理咨询公司Janco Associates的一份报告显示，互联网泡沫破灭后的第一年，2020年IT行业的薪酬基本持平，2020年有数万人失业。
受冲击最大的是大企业和小公司的中层管理人员，他们的工资实际下降了约0.08%，而高管和员工级别的工作保持稳定或增长幅度同样较小。
发表这份报告的Janco首席执行官维克多•贾努拉蒂斯（victorjanulaitis）表示：“受到重创的，主要是IT组织和中小企业。”。“这就是当今市场上大多数IT工作岗位的所在。”
奖金和计划加薪在2020年“几乎被取消”，因为这场流行病对IT就业市场的影响与其他经济体的影响类似，甚至不那么明显。在4月和5月的第一波科维德危机中，约有11.6万人失去了工作，到今年年底，只有约3.2万人重返岗位。
报告称，招聘冻结已成为惯例，而非例外，IT顾问们尤其感到手头拮据。在几个可预测的领域，市场仍有需求：任何有技能支持在家工作和电子商务的员工仍有发展前景。
Janulaitis说：“似乎对IT项目起作用的只有那些支持在家工作的项目。”。“很少有公司开始采取任何新举措，真正引人注目的是取消了可自由支配的奖金。”
随着假期旅行导致的COVID病例的第二个高峰在美国继续显现，这种下降趋势似乎有可能继续下去。对旅行和商务入住的更严格限制可能再次出现，这对经济不会有任何好处，IT就业市场的命运仍将与美国社会正常状态的重新出现密切相关。
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“我认为你看到的是IT就业市场的不景气，”Janulatis说。“在企业能够日常运营之前，在我们拥有从众豁免权之前，企业不会指望在技术领域扩张。”
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一线希望是那些拥有与日益增加的国内劳动力直接打交道的技能的工人。Janulaitis指出，安全性和合规性可能仍然是拥有远程工作者的企业的主要关注点，同时也可能是维护美国家庭工作者所需的远程应用程序类型的能力。
