工作场所健康教程 工作场所健康 – 介绍 慢性病背后的因素 工作场所健康 – 倡议 健康风险评估 工作场所健康 – 计划 工作场所健康 – 案例研究 I 工作场所健康 – 案例研究 II 吸引员工 工作场所健康 – 提示 高度自信 处理疾病和失业 工作场所健康 – 工作表 – I 工作场所健康 – 工作表 – II 工作场所健康资源 工作场所健康 – 资源 工作场所健康 – 员工参与 健康方面的个人指导帮助 Delnor 社区医院将冠心病的费用减少了 800,000 美元，当时只有 40% 的员工参加了压力管理计划。这证明了一个健康的制度结合适当的饮食可以使人们走向完美的健康。然而，即使有这样的成功案例，组织仍然没有明确的基准来确定他们应该被纳入此类计划的员工百分比。人们还认为，通过鼓励定期锻炼，个人教练对肥胖、糖尿病和其他慢性疾病产生了良好的效果。 Harris Health Trends 负责人 John ..
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工作场所健康教程 工作场所健康 – 介绍 慢性病背后的因素 工作场所健康 – 倡议 健康风险评估 工作场所健康 – 计划 工作场所健康 – 案例研究 I 工作场所健康 – 案例研究 II 吸引员工 工作场所健康 – 提示 高度自信 处理疾病和失业 工作场所健康 – 工作表 – I 工作场所健康 – 工作表 – II 工作场所健康资源 工作场所健康 – 资源 处理疾病和失业 治疗疾病 如果员工因健康不佳而辞职，或因病被解雇，人力资源部门会对这些信息保密，因为每个人都不需要知道一个人的如此敏感的细节。但是，如果员工不是病到需要休息，而只是轻度工作，那么员工应该与直接主管讨论他的病情，以便主管可以在员工需要特殊住宿、短期工作时提供帮助小时、更多的休息时间、工作环境的变化、不同的短期职责或紧急医疗护理。 员工还可以带上医生的来信，让他们的主管了解他们所处的条件以及他们会适应的工作量。在这种情况下，大多数公司都为员工提供在家工作的选择。 照顾好您的健康与您的工作一样重要。如果您需要在压力大的环境和紧迫的期限内工作，那么在轮班之间休息一段时间是很自然的。 一些雇主提供短期或长期残疾保险。如果您生病或受伤，那么您可以使用此政策以支付一定比例的工资休假。有关这些政策的详细信息，请参阅员工手册或您办公室的人力资源部。 要记住的重要一点是，当您仍处于恢复阶段时，您应该花一些时间与家人在一起，不要给自己施加任何压力。当你觉得你准备好回去工作时，试着兼职工作一段时间，直到你觉得你完全治愈了。 处理裁员 如果您被解雇或不得不辞职，那么您可能会在立即找到新工作时遇到一些困难。在这个关键时刻，不要感到孤独，想想你所有的技能和目标。您也可以寻求辅导员的帮助。 最好列出让你成为一名优秀员工的所有事情的完整清单，从指出你是否友好、创新、热情、坚定等开始。你还应该提到你参与过的所有好的和坏的生活经历你从他们那里学到了什么。 你还应该记下你在工作领域的喜好，比如你喜欢平静的环境还是喜欢热闹的环境，你喜欢全程被引导还是想自己解决问题，或者你喜欢做简单的还是有挑战性的复杂�..
工作场所健康教程 工作场所健康 – 介绍 慢性病背后的因素 工作场所健康 – 倡议 健康风险评估 工作场所健康 – 计划 工作场所健康 – 案例研究 I 工作场所健康 – 案例研究 II 吸引员工 工作场所健康 – 提示 高度自信 处理疾病和失业 工作场所健康 – 工作表 – I 工作场所健康 – 工作表 – II 工作场所健康资源 工作场所健康 – 资源 工作场所健康 – 提示 我们应该总是在电脑上设置一个计时器或提醒，以防我们忘记我们的药物，因为即使您在工作，也不应该忽视药物治疗。如果医生开的药让你在工作中感到困倦或不安，那么你应该和你的医生谈谈并改变服药时间。如果恶心是你的问题，那么药物应该与食物一起食用，并且应该通过定期喝大量水来解决口干问题。 如果你患有躁狂症或轻躁狂症，那么你不应该让它无人看管。在这些情况下，即使您觉得自己很完美，也更容易犯错误。在你的私人生活中寻找激情。 生活总是比工作更重要。它包括 – 参与当地慈善事业 在困难的日子里让自己感觉更好。 与朋友和家人共度美好时光 花一些时间在你的爱好和其他活动上 培养兴趣爱好的好处 爱好的最大好处在于，即使您可能不会立即感觉好些，但您至少会意识到有些事情可以让您感觉好些。 选择爱好的简单性总是最好的。尽量让您的生活远离并发症，并尽量专注于保持身体健康。规律饮食、锻炼和休息。 在健康问题的情况下，永远不要忽视。如有任何健康问题，请向您的医生寻求帮助，并始终保持警惕。抑郁和躁狂随时可能出现，因此最好随时准备好与之抗争。 ..
工作场所健康教程 工作场所健康 – 介绍 慢性病背后的因素 工作场所健康 – 倡议 健康风险评估 工作场所健康 – 计划 工作场所健康 – 案例研究 I 工作场所健康 – 案例研究 II 吸引员工 工作场所健康 – 提示 高度自信 处理疾病和失业 工作场所健康 – 工作表 – I 工作场所健康 – 工作表 – II 工作场所健康资源 工作场所健康 – 资源 慢性病背后的因素 慢性病可被定义为“一种持续且无法治愈的疾病或状况，包括心脏病、哮喘、癌症和糖尿病”。专家建议，三种生活方式因素是导致工作场所慢性病的主要因素。在本章中，我们将详细讨论这三个因素。 肥胖 肥胖是导致心脏病、糖尿病、受伤等一系列慢性疾病的主要原因之一。除了医疗费用外，由于经常去看医生，它还导致生产力下降。 Cigna 在 2013 年进行的一项调查显示，组织中最令人担忧的情况是 1993-2012 年间肥胖症呈指数级增长。它还表明，由于肥胖导致的短期残疾增加了 3300%。 另一家出版商《美国健康促进杂志》发现，美国雇主每年平均为每位员工支付 8067 美元用于治疗与肥胖相关的残疾，而正常体重员工的费用仅为 50%。 ..
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