工作场所健康教程 工作场所健康 – 介绍 慢性病背后的因素 工作场所健康 – 倡议 健康风险评估 工作场所健康 – 计划 工作场所健康 – 案例研究 I 工作场所健康 – 案例研究 II 吸引员工 工作场所健康 – 提示 高度自信 处理疾病和失业 工作场所健康 – 工作表 – I 工作场所健康 – 工作表 – II 工作场所健康资源 工作场所健康 – 资源 工作场所健康 – 案例研究 II 英特尔公司是全球科技巨头，总部位于美国。它有一个广受欢迎的医疗保健计划，称为“生命健康”，该计划涉及中国、哥斯达黎加、印度、以色列、马来西亚、俄罗斯、台湾、英国和美国等九个国家/地区的 30 个不同地点的 70,000 多名员工。 . Health for Life旨在激励员工，使他们能够学会为自己的健康和提高生活质量而采取行动。该计划的三大支柱是便利性、沟通性和质量。该计划的目标是确定主要行为风险因素（如营养、缺乏身体活动、吸烟、压力、饮酒等）对员工健康的影响。之后，他们为降低医疗保健成本和提高员工生产力做出了贡献。该计划通过极具互动性的策略来实现这一目标，例如提供现场健康服务、提供全面的医疗福利和其他健康计划。 生命健康计划框架 五年的评估过程提供了充分的证据表明员工健康状况有所改善。在该计划实施的三年时间里，英特尔总共节省了近 ..
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工作场所健康教程 工作场所健康 – 介绍 慢性病背后的因素 工作场所健康 – 倡议 健康风险评估 工作场所健康 – 计划 工作场所健康 – 案例研究 I 工作场所健康 – 案例研究 II 吸引员工 工作场所健康 – 提示 高度自信 处理疾病和失业 工作场所健康 – 工作表 – I 工作场所健康 – 工作表 – II 工作场所健康资源 工作场所健康 – 资源 工作场所健康 – 高度自信 表现出色的人总是为自己成功完成的所有任务而表扬自己，无论是小任务还是大任务。他们总是在一个特定的时间专注于一项工作，并将大项目分散。 然而，可以看出，即使是最优秀的员工也会慢慢对这项任务失去兴趣，并与周围环境格格不入。这可能是因为他们的工作场所缺乏创造性的环境，或者是因为他们的工作情况存在某些限制，或者可能是他们对未来的不安全感。这些员工进入自我怀疑阶段并开始表现出某些戒断症状，例如 – 注意力不集中 不能轻易完成给定的任务 烦躁和发脾气 互动时不舒服 惊恐发作 感觉没有价值和无用 自卑 不能在乎工作 经常担心 ..
工作场所健康教程 工作场所健康 – 介绍 慢性病背后的因素 工作场所健康 – 倡议 健康风险评估 工作场所健康 – 计划 工作场所健康 – 案例研究 I 工作场所健康 – 案例研究 II 吸引员工 工作场所健康 – 提示 高度自信 处理疾病和失业 工作场所健康 – 工作表 – I 工作场所健康 – 工作表 – II 工作场所健康资源 工作场所健康 – 资源 工作场所健康 – 介绍 雇主普遍认为医疗保健解决方案成本高昂。这些成本加起来就是他们的运营成本，尽管提供了所有以消费者为导向的健康计划，但无法保证提供全面的解决方案。然而，最近的创新医疗保健解决方案有效地遏制了不断上升的医疗保健成本。 最近为员工提供的医疗保健解决方案是解决糖尿病和肥胖症等慢性病的兴起的工具，这些疾病在很大程度上影响了组织的生产力。专家认为，82% 的疾病与生活方式有关，设计合理的工作场所健康计划可以对这些疾病产生积极影响。 健康计划在减少疾病、事故、医疗索赔方面使组织受益，同时遏制因健康相关问题而导致的缺勤。这些程序最终会提高整体生产力。在本教程中，我们将仔细研究员工可以采取哪些措施来改善他们在工作场所的健康状况。 不健康员工的成本 研究表明，任何灾难性事件（例如心脏病发作或脑中风）中的健康索赔仅占总医疗费用的 20%，而用于治疗心血管疾病、糖尿病等慢性疾病的医疗费用则高达 80%。 、哮喘等。 仅有 20% 的员工受到在工作专业人员生活中普遍存在的通常被认为是致命的医疗状况的影响，相比之下，将近 ..
工作场所健康教程 工作场所健康 – 介绍 慢性病背后的因素 工作场所健康 – 倡议 健康风险评估 工作场所健康 – 计划 工作场所健康 – 案例研究 I 工作场所健康 – 案例研究 II 吸引员工 工作场所健康 – 提示 高度自信 处理疾病和失业 工作场所健康 – 工作表 – I 工作场所健康 – 工作表 – II 工作场所健康资源 工作场所健康 – 资源 工作场所健康 – 快速指南 工作场所健康 – 介绍 雇主普遍认为医疗保健解决方案成本高昂。这些成本加起来就是他们的运营成本，尽管提供了所有以消费者为导向的健康计划，但无法保证提供全面的解决方案。然而，最近的创新医疗保健解决方案有效地遏制了不断上升的医疗保健成本。 最近为员工提供的医疗保健解决方案是解决糖尿病和肥胖症等慢性病的兴起的工具，这些疾病在很大程度上影响了组织的生产力。专家认为，82% 的疾病与生活方式有关，设计合理的工作场所健康计划可以对这些疾病产生积极影响。 健康计划在减少疾病、事故、医疗索赔方面使组织受益，同时遏制因健康相关问题而导致的缺勤。这些程序最终会提高整体生产力。在本教程中，我们将仔细研究员工可以采取哪些措施来改善他们在工作场所的健康状况。 不健康员工的成本 研究表明，任何灾难性事件（例如心脏病发作或脑中风）中的健康索赔仅占总医疗费用的 20%，而用于治疗心血管疾病、糖尿病等慢性疾病的医疗费用则高达 80%。 、哮喘等。 ..
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