工作场所安全教程 工作场所安全 – 简介 工作场所安全 – 重要性 工作场所安全 – 规划 角色和职责 工作场所危险 工作场所安全 – 健康危害 工作场所安全 – 经理的角色 安全与健康计划 工作场所安全 – 培训 培训的重要性 压力管理 工作场所安全 – 暴力 识别公司危害 药物和酒精滥用 工作场所安全 – 制定计划 计划实施 工作场所安全资源 识别公司危害 员工是任何组织的资产，因此每个员工对组织都很重要。雇主需要对人力资本的培养给予适当的关心和关注。这将使员工对他/她的工作更加敬业、纪律、忠诚和负责，从而有助于组织的成长和发展。 每个员工都应该对他们所做的工作以及他们工作的工作场所感到满意和舒适。工作场所在塑造和激励员工方面发挥着重要作用；所以它应该是一个安全和健康的工作场所。 工作场所应该是无危害的，为了使其成为无危害的地方，雇主需要识别危害，这有助于纠正和解决问题和问题。现在，在本章中，我们将讨论并更多地关注识别组织的危害。 进行检查 准备检查是第一步。工作场所检查的成功取决于获得必要的信息。还应该有一个通用的管理控制系统，该系统足够灵活以允许在需要时进行更改，例如在设备或工作实践中进行更改。 为了正确识别危险，管理检查的人员应接受强制性培训，其中应包括工厂布置——平面图有助于制定检查和记录结果。与各种机械、设备、材料和流程以及现行控制、适用标准和法规相关的可能危害。 优先考虑缺陷 在进行检查之前，需要检查计划的检查路线。查看检查组成员的去向以及他们正在寻找的内容。这消除了在进行检查期间的手臂手势、喊叫和其他令人失望的交流程序的需要。 进行检查时，请在需要时穿戴个人防护设备 (PPE)。如果您没有个人防护装备并且无法获得任何个人防护装备，请不要进行该区域。在检查期间将此列为缺陷。提供 PPE 后重新检查该区域。 寻找与公认工作实践的分歧。使用诸如“发现一名员工在没有警卫的情况下启动机器”之类的陈述。不要将检查中获得的信息用于纠正措施。 以下是一些常见的不良工作实践的列表 – 在没有动力的情况下使用机器或工具 以危险的速度或其他违反安全工作惯例的方式工作 拆卸防护装置或其他安全装置，或徒劳无功 以危险的方式使用有缺陷的工具或设备 用手或身体代替工具或推杆 ..
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工作场所安全教程 工作场所安全 – 简介 工作场所安全 – 重要性 工作场所安全 – 规划 角色和职责 工作场所危险 工作场所安全 – 健康危害 工作场所安全 – 经理的角色 安全与健康计划 工作场所安全 – 培训 培训的重要性 压力管理 工作场所安全 – 暴力 识别公司危害 药物和酒精滥用 工作场所安全 – 制定计划 计划实施 工作场所安全资源 工作场所安全 – 药物和酒精滥用 员工吸毒和酗酒对企业和行业来说可能是一个代价高昂且极具破坏性的问题。酒精是当今世界上滥用最广泛的物质。大多数酒精的受害者是年轻人和成年人。 因滥用药物和酒精而升级的问题很多，例如生产力下降、旷工、受伤和员工士气低落。 药物和酒精问题也称为药物滥用或误用，这对自己以及可能是您组织中工作的家人、朋友和同事的其他人都非常有害。 毒品和酒精也会改变人的行为和性格。这种行为和性格的变化影响了许多生活在这些人身上和周围的人，他们上瘾了，导致了许多问题。 对于员工 事实证明，员工中的酒精药物消费不仅对有关员工而且对他们的家人和与他们一起工作的组织都具有破坏性。它导致了很多问题，例如几乎长期旷工、行为模糊、缺乏技能和在工作中失去迅速做出决定的能力。 员工经常饮酒和吸毒所产生的上述问题阻碍了整体生产力并损害了组织的声誉。酒精和毒品扼杀了员工的天赋和能力。 员工酗酒和吸毒使雇主或管理层付出了高昂的代价。这种负担的确切成本很难计算。雇主或管理层非常清楚雇员酗酒和吸毒引起的问题。 其他问题领域可以包括 – 工作延误/睡觉 物质使用的后果（宿醉、戒断）影响工作绩效 决策失误 失去监管 同事信心不足 与同事/经理或任务有问题的机会增加 工作中的非法活动，包括向其他员工出售非法药物 工作场所的不当行为 ..
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工作场所安全教程 工作场所安全 – 简介 工作场所安全 – 重要性 工作场所安全 – 规划 角色和职责 工作场所危险 工作场所安全 – 健康危害 工作场所安全 – 经理的角色 安全与健康计划 工作场所安全 – 培训 培训的重要性 压力管理 工作场所安全 – 暴力 识别公司危害 药物和酒精滥用 工作场所安全 – 制定计划 计划实施 工作场所安全资源 工作场所安全 – 计划实施 一旦安全计划结束，下一步就是需要制定尽可能有效地实施工作场所安全计划的方法。安全计划的有效和有利实施取决于管理人员和员工之间的密切关系。 经理和员工需要共同努力以有利地应用安全计划。为了实现这一点，角色和责任必须明确。员工代表和委员会具有明确的作用，将协助执行安全计划，并评估计划的重要变化，使其对组织的安全和健康非常有用。 工作场所安全计划的实施 工作场所安全计划的实施涉及许多事情，例如教育员工和经理，并使公司的每个利益相关者都感到有责任确保所有安全规范和政策得到正确遵守。 选择健康和安全经理 公司应该有一个健康和安全经理的特殊职位来照顾，尤其是安全政策的正确执行。此人应具备执行健康和安全政策所需的资格、经验和能力。他/她可以是已经在公司工作的人，也可以是新人选。 教育每个利益相关者关于安全计划 有必要向经理和员工解释强制遵守安全政策的问题。还应规定对不遵守政策的处罚。管理层必须参与实施工作场所安全计划。它将激励员工遵守政策。 所有相关人员的定期培训 定期对员工进行每月培训是有效实施安全政策的必要条件。员工可以了解安全工作的正确方法以及不安全工作的后果。培训的一个关键方面涉及“新员工入职培训”。 员工的书面工作场所安全计划 应向每位员工提供工作场所安全计划的书面副本以及计划的任何更新（如果有任何更改）。 选择员工代表 如果您的公司与工会合作，员工代表也可能是工会健康与安全代表。他们可能会陪同公司检查员。雇主不选择雇员代表。安全委员会或其他员工选出代表。 确定角色 安全计划需要员工承担不同的角色。并非所有组织都使用安全委员会，但它们可以参与并积极执行安全计划。他们协助向雇主和雇员传授安全知识。安全委员会对于培养安全文化非常重要，他们还履行其他职能。 分配责任 雇主和雇员的共同责任已在安全计划中明确，但问题需要个人承担责任。例如，在需要采取行动的报告中进行的检查应该定义谁是可信赖的一方。 ..
工作场所安全教程 工作场所安全 – 简介 工作场所安全 – 重要性 工作场所安全 – 规划 角色和职责 工作场所危险 工作场所安全 – 健康危害 工作场所安全 – 经理的角色 安全与健康计划 工作场所安全 – 培训 培训的重要性 压力管理 工作场所安全 – 暴力 识别公司危害 药物和酒精滥用 工作场所安全 – 制定计划 计划实施 工作场所安全资源 工作场所安全 – 简介 工作场所安全概念的起源可以追溯到 18 世纪欧洲工业革命期间的劳工运动。在这场革命中，成立了工人工会以谋求工人的福利。工人们开始要求更好的工作条件。当局逐渐接受了工人的要求，并为此采取了几项监管措施。 什么是工作场所安全？ 工作场所安全是与工作人员的安全、健康和福利相关的复合领域。它叙述了为确保工作场所内员工的健康和安全而采取的策略和方法。 工作场所安全包括员工对基本安全知识、工作场所危害、与危害相关的风险、危害预防措施的实施以及在工作场所实施必要的更安全的方法、技术、流程和安全文化的意识。 它还包括主要根据现有政府政策设计的安全规则和条例。每个组织都为其员工制定了许多安全规则和规定。定期对员工进行安全培训和教育，以使他们了解并更新最新的安全措施。 工作场所安全是为了制止工作场所员工的伤害和疾病。因此，它关乎保护员工的资产和健康和生命。它还具有减少误工时间的成本、提供短期帮助所花费的时间以及可能因服务提供商减少而减少的时间表和服务、对选择缺勤员工部分的提供商的压力或糟糕的情况，由于缺乏提供者而不得不关闭或关闭程序。 工作场所安全需求 在分析工作场所安全的各个方面之前，有必要了解确保生活安全的原因。我们将我们居住、逗留、访问或工作的地方的安全和保障放在首位。 对事故说不– 事故是鲁莽和缺乏责任的后果。如果我们不遵守必要的安全规范，我们最终会受伤，甚至结束我们宝贵的生命。我们的家庭和工作场所都是如此。 保持健康和精力充沛– 我们应该有一个健康的饮食习惯，这本身就是一种安全措施，让我们在家里和工作场所保持健康和活力。 长寿– 我们应该在任何地方照顾好自己和他人，以过上安全而有意义的生活。 建立公众意识– 在各地推广安全规范可以创造公众意识和纪律。工作场所也是如此，并激励新员工采取必要的安全措施以确保其安全。 ..
工作场所安全教程 工作场所安全 – 简介 工作场所安全 – 重要性 工作场所安全 – 规划 角色和职责 工作场所危险 工作场所安全 – 健康危害 工作场所安全 – 经理的角色 安全与健康计划 工作场所安全 – 培训 培训的重要性 压力管理 工作场所安全 – 暴力 识别公司危害 药物和酒精滥用 工作场所安全 – 制定计划 计划实施 工作场所安全资源 工作场所安全 – 压力管理 压力似乎是现代生活中不可避免的现实，但人们可以找到应对的方法。意识到自己可以掌控自己的生活是压力管理的基础。控制压力需要了解您的想法、感受、行为以及日常生活对您处理问题方式的影响。 压力是对不断增长的生活需求的普遍心理和生理反应。专家提出了许多出路，以帮助我们确保在家里和工作场所过上无压力的生活。 不健康和低效的策略通常对减轻您的压力无济于事。这种策略经常涉及过度担心或逃避压力诱发的情况。 健康有效的策略基本上涉及解决问题的一些要素，以帮助您更好地管理压力。以吸烟、过量饮酒、暴饮暴食或进食不足等方式应对压力是一种自然的人类反应。 以下是导致工作场所压力的最常见原因列表 – 害怕被免职 工作量过大，截止日期不切实际 工作量不足，让人觉得自己的技能没有得到正确使用 明显缺乏人际沟通和不良的工作关系，导致员工之间产生孤立感 低效且反应迟钝的管理，忽视或充耳不闻员工的不满，很少满足他们的要求 物理工作环境差 未能让员工了解业务的重大变化 如何限制不必要的压力？ 有些压力是无法忽略的，避免需要讨论的问题从来都不是一个好计划。然而，您可能会对生活中可以摆脱的压力源数量感到惊讶。 学习如何拒绝– 无论是从专业角度还是个人角度。你永远不应该承担超出你所能承受的范围，因为这肯定会导致压力。减少你的待办事项清单。检查您的日程安排并按重要性级别规划您的任务。 限制您与给您压力的人共度的时间-如果某人通常会给您的生活带来压力，请限制您与该人共度的时间，并更加注意您对他们的反应。谢天谢地，你的反应是你可以处理的。 ..
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工作场所安全教程 工作场所安全 – 简介 工作场所安全 – 重要性 工作场所安全 – 规划 角色和职责 工作场所危险 工作场所安全 – 健康危害 工作场所安全 – 经理的角色 安全与健康计划 工作场所安全 – 培训 培训的重要性 压力管理 工作场所安全 – 暴力 识别公司危害 药物和酒精滥用 工作场所安全 – 制定计划 计划实施 工作场所安全资源 工作场所安全 – 工作场所危险 保持安全的工作场所需要雇主挑出危险和有风险的问题，并采取必要措施减少发生的机会。每个行业都有自己的一系列危害，但存在跨组织普遍存在的工作场所危害。本模块中的危险是常见危险的示例。 通过识别和预测危险，雇主可以保护员工免受伤害和危险并确保他们的安全。危险和风险这两个术语经常相互使用，但这个简单的例子解释了两者之间的区别。 计算机工作站对工作场所的危害 计算机工作站可能看起来并不危险，但由于设计不当的工作站，单调的运动损伤（例如重复性压力损伤和肌肉骨骼问题）很普遍。 工作站的结构需要使身体保持在安全、公正的位置并减少伤害。这些元素包括：桌子、显示器、键盘、椅子、鼠标、电话、文件架和腕垫。工作站中应该有足够的空间来走动并从无聊的任务中得到短暂的休息。 人体工程学的工作场所危害 人体工程学是对人们在工作场所的效率的研究。某些经常被忽视的工作场所情况可能会导致短期和长期疾病。当工作类型、身体姿势和工作条件给您的身体带来压力时，就会发生这种情况。 人体工程学是最难发现的，因为您并不总是直接注意到您身体的挣扎或这些危险造成的伤害。短期展示可能会导致第二天或暴露后几天“肌肉酸痛”，但长期展示可能导致严重的长期疾病。 由于以下原因导致人体工程学危害 – 调整不当的工作站和椅子 不得不经常提起重物 令人尴尬的动作，特别是如果它们是连续的 必须用力过猛，特别是如果你必须经常这样做 处理频繁的振动 防火 消防安全人人有责。火灾给企业的生存带来了显着的风险或威胁。它可以杀死或严重伤害员工或访客，并可以损坏或摧毁建筑物、设备和库存。 在单一场所工作的组织尤其受到威胁，因为失去场所可能会完全损害其运营。许多企业在严重火灾后无法继续交易。 ..