工作场所多样性教程 工作场所多样性 – 简介 工作场所多样性 – 重要性 文化多样性-工作表 识别多元化的劳动力 学习多样性-工作表 工作场所多样性 – 福特汽车 工作场所多样性 – 缺点 工作场所多样性 – 全球化 工作场所多样性 – 实施 工作场所多样性资源 工作场所多样性 – 资源 工作场所多样性 – 实施 变化是唯一不变的，然而当谈到接受这个事实时，很多人都觉得很难。许多员工不想接受多样性带来的工作场所变化。员工害怕来自不同背景、社会地位和经济前沿的高度积极的人给他们带来的竞争。 职业女性面临着不同的挑战。即使在当今世界，在照顾孩子方面，女性也应该是主要的父母。他们在工作中兼顾父母责任的方式常常在家庭生活中造成摩擦。 在许多情况下，人们发现多元化的人自己在一个主要是一种种族或文化的组织中工作并不舒服。他心中的恐惧源于歧视和可能的报复。 当这些问题出现时，正如他们所做的那样，管理层需要采取强硬立场并向员工发出明确的信息，即变革必将发生，这是通往更美好未来的道路。这个信息应该是坚定而坚定的。员工应该明白管理层对多样性的重视，他们会很好地效仿。 除了发出强烈的信息外，管理层还可以通过以下步骤成功实施劳动力多元化 – 建立紧迫性– 管理层必须就接受多样性的必要性提供令人信服的论据，并且员工不应将这种变化视为政策改造，而应视为意识形态的变化。 组建获胜团队– 部门负责人需要为此聚在一起，并全力支持这一举措。这将鼓励员工看到正确的画面。人们倾向于跟随他们的经理，因为他们有更多的经验并且是获取信息的合适人选。 定义清晰的愿景和战略– 概述清晰的战略并赋予人们以愿景的权力，使他们有动力并参与以结果为导向的过程。这有助于公司跟踪其员工的参与和项目的成功实施。必须制定小目标以确保其成功实施。 多元化战略比较图 在下面的对比图中，我们试图简要说明大公司和小公司实施策略之间的显着差异。我们将在下表中讨论这种差异背后的原因 – Big Companies 小公司 They have specific Employee Resource groups to provide ..
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工作场所多样性教程 工作场所多样性 – 简介 工作场所多样性 – 重要性 文化多样性-工作表 识别多元化的劳动力 学习多样性-工作表 工作场所多样性 – 福特汽车 工作场所多样性 – 缺点 工作场所多样性 – 全球化 工作场所多样性 – 实施 工作场所多样性资源 工作场所多样性 – 资源 工作场所多样性 – 简介 亚伯拉罕林肯说：“团结我们站立，分裂我们失败。” 林肯经常被誉为伟大的解放者，他坚信一个统一国家的理念，在这个国家中，来自所有种族、民族、背景和宗教的人们可以共同努力推动国家向前发展。换言之，他相信多元化社会存在的可能性。 但究竟什么是多样性？仅仅是一个人的种族和文化背景吗？或者它只是一种个性？对于目前非常热门的事情，每个大公司都在对其员工进行培训，政治家也越来越多地提及它，似乎很少有人真正理解它的含义。因此，让我们了解它的真正含义和代表的含义。 工作场所多样性是接受每个人都是独一无二的事实，并尊重他们的独特性可能是因为他们的种族、性别、年龄、阶级、身体能力、性取向和宗教倾向。 还认识到这些独特的人具有许多共同特征，这有助于他们在执行共同任务的同时与他人合作。这为他们提供了将他们独特的能力组合到桌面上的机会，这有助于对情况采取不同的方法。 定义工作场所多样性 强调拥有多元化工作环境的成功组织已经证明，当人们接受一项共同任务时，他们学会了疏导他们的差异，使其成为自己的力量。这种现象与同化不同，在同化中，人们改变生活方式以适应与他们一起工作的人的生活方式。 在多样性的情况下，即使他们作为一个团队通过结合他们的技能、经验和想法来完成一项共同的任务，他们仍然会保持他们的个人价值观和相互尊重，作为独特的人。在某种程度上，多样性就是差异。您分析和使用这些差异的方式将决定多样性是您和您的组织的资产还是负债。 许多组织现在已经开始为其员工提供关于多样性的培训，但是，多样性并不是您可以通过培训获得的真正工艺或技能。如果一个人没有宽阔的心态，他总是会注意到人与人之间的差异，这会影响他在工作场所处理人际关系的方式。 然而，他会很好地意识到，在这个全球化时代，世界正在变得越来越小，适应不同的工作环境正在迅速成为我们工作的一部分，而不仅仅是一种个性特征。理解多样性的关键是进行开放和诚实的沟通，这有助于人们相互了解并在工作场所建立相互尊重和信任�..